单位和工作内容都与2010年以前没有变化。且已经与第三方派遣公司每2年一签署聘用合同，签署了2次，实际为这家公司已经工作满8年，目前是第九个年头了。且 补、电话补、车补等）组成的，工资每月基数是底薪加提成呢，还是可以再加上各种补助的总和呢？ 谢谢各位大律师，特别感谢今天上午打来电话的热心女律师，都忘记 ...
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？ 6、如果员工是在不愿意，但迫于某种压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同，这种 合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同 呢？ 总共有7个问题，希望您能一一列出回答，方便一起讨论及其他人查看。各位亲爱的律师们，你们也回答那么一两条吧，不然了了几句我也不知道找谁好了 ...
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您好！当事人双方因租赁房租纠纷，证人曾是原告公司聘用的总经理，后因身体原因离职。证人是与被告签署合同的直接人及原告公司的负责招租事项具体负责人。在深知自己病情恶化后 被告如自己离世，可以再次拿出证人曾因与被告就准备出庭作证事项的谈话录音出庭作证。请问律师，证人离世了，他生前的录音可以出庭作证吗？致谢！...
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元。（一审没有提出） （5）要求被告支付全部诉讼费用和原告因此次诉讼聘请律师的费用（8000.00）元。 总计（1）+（2）+（3）+（4）+（ ，所有资质论证程序已经走完。 但是，2015年1月8日，公司单方面书面通知我要解除劳务聘用合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“劳务合同 ...
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的，威逼过去的，就坚决不会多给你一分钱（纵然这钱就是你的），恳请各位律师帮帮忙，给看看我提的6个问题有无根据，如有，该如何做，才可以赢 相关保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然我们知道如果一签合同，身份就会发生转变，但是单位以交纳保险相诱，不得已 ...
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.解除聘用合同后的两年内。 五．违约责任 1.乙方违反本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方视情况 回全部劳动薪水，保密协议限制两年内不得从事同行业，但公司尚未有发保密补贴，以后两年内我能入同行谋职嘛？求专业律师的您能给予解答，万分感激。...
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实际没有交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（ 不备了？ 劳动合同法还有法律权威吗？岂不是形同虚设？ 谢谢您！安微的律师朋友 北京的律师朋友可能没看到我的补充问题，您就回答了，还是谢谢您。 不完整的 ...
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此条款严重不合理 拒绝签字 并提出要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书 其中注明公司为无故辞退 立即支付当月工资及(全年平均工资)补偿金 并补缴社会 月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时 ...
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，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作完成的 有哪些说不过去的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同， ...
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和工作内容都与2010年以前没有变化。且已经与第三方派遣公司每2年一签署聘用合同，签署了2次，实际为这家公司已经工作满8年，目前是第九个年头了。且 一直也没有同意休息，在前几天就是 3月底，公司出来说不再与我续签合同，请问律师，我都可以主张什么权利，如何向公司讨要自己应得的补偿。这个补偿大致会是什么 ...
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