公司工作1年5个月，公司裁员赔偿标准是n+1，也就是赔偿两个半月的工资，这个是正常的么？谢谢律师。...
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你好！ 我想咨询公司裁员补偿标准规定。 本人于2015年10月份东莞谢岗镇一家韩资贸易公司入职，今天公司突然公布公司现在不景气裁员于本人，让本人上班到本月底（5月31日）。 按照东莞劳动法应赔偿于本人多少金额。平均月工资1万。...
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为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！（N*1.6*前12月月平均收入） 问题：１，第三次签定 的补偿标准） ２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地应该是指公司注册所在地（上海），因为我们是销售，工作地是经常变动的，而且我们也经常在各地参加公司 ...
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，以目前公司项目结束，不再开发其他项目为由进行裁员（注：并未发布裁员通知或公告）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除 ？可否获得双倍赔偿金？另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准是否一致？ 2、哪些行为才属于违法解除劳动合同？...
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，合同上写明基本工资2000，奖金、绩效、工龄等其他项合同上写参照公司的某某标准，按上海市标准交四金。现在每个月工资一共是3800。 2012年5月，本人年满 的问题： 1、该协议是否有效。因为签署的日期存在问题，还没到。 2、公司赔偿3.5个月的金额是否有问题，2013年1月的工资本人能否得到。 3 ...
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您好。我于2012年1月入职至今2016年1月已经4年，今年11月份公司会裁员。按N+1的赔偿标准，我应该是4+1还是5+1？赔偿金从被裁员之日起多少天到账？...
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请问公司裁员赔偿时，平均工资计算时，以下两项是否应加入进去： 一 月固定补助，如房补，车补等 二 我应得收入中扣掉的五险一金部分，以及公司缴纳部分，如五险一金我被扣掉800多，公司缴纳1700多，这两部分金额是否应加入到平均工资的计算中 谢谢...
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我是2010.6.1开始在某公司工作，两个月的试用期后于8月签订劳动合同。12月底公司表示要裁减人员，辞退我，交接完工作就可以不用去了。请问公司该赔偿我多少？合同上注明的工资金额比实际工资要低，且平时不发放工资条。请问赔偿的金额按照什么标准？...
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听说公司裁员的赔偿标准2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？ 例如2003年参加工作至今，公司裁员。2008年之前5年工龄，2008之后5年，如何赔偿...
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要大批裁员，对于普通员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是2N+1，然后需要自己缴纳社保（ 结束，然后自己去社保局领取生育津贴。 我的疑问是： 1 公司对于孕妇、产妇这种赔偿方式是否符合规定？应该是怎么样赔偿标准才是合法的？ 2 如果我不认可公司 ...
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