月25号面试，面试时公司负责人约：我的试用期内保底工资为2300，底薪1000（26天*8小时）+150（全勤）+1150（表现工资+能力工资）。我于5月 .5月11号.5月12号累计上班11天。我最低该拿多少钱他们给我核算的只有1000元/26天/8小时*88小时=423.07元 她还说这是他们公司 ...
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是3500，现这家工资只有2500，转正3000。同意交社保。2009年8月25日入职，工作建议认真负责，主管采纳本人建议完善直营店会计核算与监督职能。 没法取证，怎么办呢？ 想请问仲裁时我需要提供哪些有力证据才能得到经济损失补偿，试用期内究竟能得多少经济损失补偿呢？如请律师，律师费用多少？谢谢回复。...
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，仲裁时候提出的工资结构也是财务人员口头告知的。 ====================================================================== 【事情详细经过】 2011年08月01日，我进入XX网络公司入职工作，从事网站程序制作，约定试用期为一个月（ ...
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找相关负责人按要求填写了相关工作交接表，相关过程用人单位一直没有明确表示工资如何结算在什么期限内发放，只是一直强调需要赔偿违约金，本人现在已经离职离开了公司，像这种状况，该如何处理？？可否联系要求用人单位即时发放试用期工资？公司以公司需要核算相关工作交易要求推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝 ...
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进公司时，只签订了员工试用期合同，合同约定试用期为三个月（2015年6月1日至2015年8月31日），未缴纳五险一金，约定试用期满，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并交纳养老保险。在2015年9月11日，公司说试用期不合格，要延长三个月的试用期，工资按转正工资核算。我该怎么要求赔偿？...
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天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正 辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的 ...
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一个公司，在两个月的试用期内，由于公司一直拖欠工资和企业文化氛围不怎么理想，于是本人辞职。在2009.2.27进行了相关手续的交接，工资核算。共计约8000元，由于 没钱，我也是出于面子，双方约定在2009.3.20之前结清。但是我自离开公司之后到现在，联系两次，总说没钱。今天正好到期限（离开时给我开 ...
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2014年10月13日进入公司，面谈时的薪水为试用期内4600元/月（责任质8小时双休），入职的当天公司并没有签合同。而是第三个星期公司才和我签劳动合同， ，但到手工资与面谈时的一样，所以我才把合同签了。结果要到发工资的时候却给我说要以加班制核算，现在我觉得我被公司骗了，想咨询一下我应该如何维权！？...
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你好，我10月12号入职一家公司至12月1号，在11.28号提出离职，没签合同，算是试用期内提出离职，10月至今的工资还没拿，老板以我上班经常迟到，工作不积极，核算工资出现失误（没有造成一毛钱的经济损失）为理由要扣我1000块，我月工资才3000， ...
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三、规范账薄设置，统一收支管理 1、公司内所有收支都必须统一纳入会计核算，公司内各项收入必须纳入本公司开户银行统一存储，各项支出也必须由财务 部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为 ...
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