，我之前是一家公司的业务副总，一家管理体系非常不健全的公司，在16年5月份被调整为业务副总，在9月30日正式离职，离职时和公司财务做了交接工作，但没有书面交接材料 。当时我也劝他们把钱上交公司，可业务员有半年多没有开资，就没上交。我从不接触现金和去商家结算。都是业务人员自己去结算，所以也没有办法监管。...
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。 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再 财务管理基础工作，如实反映财务状况和经营成果。 2、本公司的会计年度采用公历年度。 3、本公司的会计核算方法按财政部《会计师事务所的会计核算办法》 ...
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证明写明我入职时间，工资数目，工作岗位。公司与物业公司签订的存自行车证明，证明我是公司员工可以在物业处存自行车。公司财务人员以个人账户每月给我发工资的银行 什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第 ...
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。由于曾经向公司老板举报公司财务经理徐某的违规行为，与顶头上司产生矛盾，徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与 我辞职的理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字） ...
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人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》、《公司规章制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商 秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4、甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、页面设计图专利技术。 二、保密范围 1、乙方在劳动 ...
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我一天假（无薪假扣了应发1000-150的21分之一） 但是因为公司规章制度以及绩效考勤管理办法，每天7.50-8.10内进厂的需要扣绩效一分，而我因为个人 经理要求扣的，没有公告，也没有书面通知，直接3月5日发工资的时候就安排财务扣钱。这个属于恶意克扣工资吗？ 本人应聘时是一周五天制，八小时工作时间 ...
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影响并不大，还是可能会继续拖欠；如果是查封个人资产，我们根本没办法提供其私人财产、账户信息，这又该如何应对？ 4、在提到通过法律途径维权的时候，公司财务总说她的姐夫做了十几年的人力资源管理，也经常碰到过类似情况，劳动仲裁肯定会判决员工胜诉，但是根本无法拿到工资， ...
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行业需求、企业竞争能力及资金等因数影响，企业已无力恢复生产。 （二）目前财务状况 公司现负债13余亿元，其中：欠银行金融机构7亿元，其它债务6亿元 内债，造成职工生活困难和精神压力过大，职工队伍极不稳定。前期公司职工大规模到公司、东方资产管理公司、政府等上访，要求解决目前生活所面临的困难。 二、 职工 ...
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公平、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有出租汽车劳动 的购置、维护、检验、检测费用、营运证件、票据、标贴等费用以及管理费用和财务费用等。 第七条 其他费用交付日期 乙方于每月25日前，向甲方一次性 ...
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但我感觉那不属于我，我也不苛求。因为相比较工程，品质部门，生产制程的管理更显得多变，琐碎。特别是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至晚上九点， 这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得明明白白，你将开除通知单复印一份给我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” ...
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