经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 、要求离开办公区域，在厕所旁设了个学习区域 4、不同意请假申请仲裁 5、6月26日，早上考勤打卡被关在公司门外，大门紧锁。用手机定位、拍照、截图 ...
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是2N辞退）。（可以向离职的同事拿到隐去姓名的拍照图片） 4. 公司现在提出辞退的方案是N+1+额外长期补偿 （大概是一个月工资，肯定是没有2N那么多） 421万美元。 6. 部门没有被辞退的员工有奖金，个别有加工资。 7. 和公司在上午谈解除合同后，我不同意签署赔偿款，下午公司将我的办公电脑／电话／ ...
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中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除， 是否能够拿到我主张的补偿，有哪些部分是可以得到法律支持的 2、我不同意协议离职的话，就仍然是公司的员工，享受正常员工待遇这点是否会得到支持（公司现在明 ...
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扣一千，意味着到手只有4000元还没有社保也不签合同，我们不同意。 第一批第二批员工催了很多次签合同 公司以各种理由不签 其间气走了很多员工 没有 在他办公室和咖啡馆做产品策划PPT 尤其二月白天黑夜加班在办公室和咖啡馆做产品策划PPT方案，有工作邮件来往记录可查。一月到三月经常加班到夜里二点多，每天 ...
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进公司10个月，10个月都是正式员工，签订过正式劳动合同和薪酬单。现在怀孕刚满6个月。2012年年终，公司组织结构调整，我们部门只有两个编制，其他同事 挤不出编制和岗位为由将我辞退。辞退的赔偿只赔付是支付我10个月的工资，另外还有一个方案就是进行调岗但是降薪，请问要是我不同意调岗降薪选择经济补偿的话， ...
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的病情，那个医生说能休多久就休多久，说不相信我去看病的医院，要是我不同意就要和我协商辞退。 我的问题是：1、公司有没有权利规定我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字，还有这算不算侵犯人权，因为这属于强迫我并非我主动意愿，对我的精神上造成很大 ...
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（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项规定，深圳这边所有员工都表示不同意，理由是：当初谈工资的时候，之前领导都是将补助划定成工资的一部分 不承认，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。 ...
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上班的。） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我公司工作 彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理 ...
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禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、 乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 ...
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