公司员工休产假，其休产假期间的工资，公司还正常发放基本工资吗？...
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工资为¥4800每月分为60%的基本工资40%的绩效工资2020年春节工资公司颁布新工资政策。每月工资按21.75天核算，春节、元旦国假正常发放基本工资，春节元旦国假期间不 公司要求强制不算加班，算补班，算上四天补班17天，满勤还需扣掉春节元旦国假期间的绩效。只有当月超过21.75天才可以发满全部工资 ...
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二月底，三月初从一线调岗至辅助岗，当时公司还没有工资改革，按照我们原来公司规定，一线岗转辅助岗，是这样发工资，一线，是基本工资+每月奖金，这个奖金根据产量浮动，而辅助岗的 调岗的几人（注：不存在违纪，犯错。只是正常调动。）少了好多钱。请律师帮我解答一下，公司的行为违法吗？我要如何做，才能维权。谢谢。...
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为：基本工资（3600）+误餐补助（180）+车补（70）+满勤（100）+网站提成（证据：电话录音）。 2011年09月01日，XX网络公司同意 于2011年09月16日签订劳动合同书，2011年09月工资按照约定的正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期 ...
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：合同年薪七万，实际按每月发放基本工资四千五，既4500*12=54000，剩余16000是每半年发放一次，每次八千整），公司现在咬定我说是我还差一个月未做满半年 月份是一个发放周期，按正常自然月算的话，从2014年1月-7月2日我离职算起是够6个月的，我想咨询公司这样合法吗？另外，由于2012年我入 ...
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的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的 离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 ...
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从去年9月扣住提成,只发基本工资.本人于2月开始休产假.公司承诺休完假才一起结算产假工资(以往同事也是回来后一起发放).5月休完产假回到公司正常上班.可公司以去年的 在我上班的第三周去年那批货被同事全部出掉了,卖价还高.客户的一万订金也是公司纯入公司通知我将所欠的款给财务结清.去年到现在的提成,还有三 ...
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职，签的合同到期是2013年11月4日。2012年10月份得知怀孕，正常上班没有担误工作，公司的奖金是发季度奖，一年四个季度奖，2012年最后一个季度 ：从3月份开始，让我带薪休假，每个月工资按深圳基本工资发放1600元，公司如果须要你来处理些事你就过来公司一趟。当时我没有同意，领导开始让我交接工作， ...
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我结 又说什么按照员工手册我是没有工资的 但是就算是按照员工手册扣除我一个月基本工资我也还是有剩余的工资结算的 为什么不给我结算工资 他们又改口说 手续给你 意思是我想解决问题 他们不想解决问题呢 2，我进厂一年了 公司的社保卡还没有发放给我 期间询问无果 文员说上面没有发下来 今天我又把这个问题提了 ...
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可恶的是我向人事提出要看劳动合同，发现那些空白处已经被她们填写了，基本内容是这样的：基本工资1100元，社保补贴600，还有100不知道在哪块（也许公司说 公司上班吗？希望律师朋友帮帮我。注意：社保补贴那一块，我根本没有跟公司协商现金形式发放，且实质那600并非社保补贴，那只是我面试时约定的正常工资的 ...
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