两天带薪休假，每月值班十五天，但在合同未满，工作五个半月的时候，公司突然通知我说不能胜任工作岗位把我辞退，补给我一个月的工资，6666元，请问 和节假日加班费吗？ 我这种情况能根据合同总金额要求公司违约赔偿吗？一周五天之外的算呢，具体在劳动仲裁的时候我应该怎么主张呢？ 加班费的是不是这样算： 3月份： ...
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1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚 的合同在这个问题上有意义吗？这个能算经济补偿的范围之内吗？ 经济补偿金是怎么算出来的，依据是哪条。非常感谢大家的帮助。 解雇的原因是由于项目的结束 ...
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，电话补助每月200元，餐补每月600元，公司因现在改革单方违约解除劳动关系，公司未提前30天通知我，请问按照劳动法应该怎么赔偿我，共应赔几个月工资作为补偿?公司 险1金，并每月扣了钱，但我未收到社保卡，请问这方面应该怎么解决。我所在公司属于北京。请列出计算出公式并且根据劳动合同的哪条依据。 如找律师 ...
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而把合同约定的工资减少了。后来我和公司理论，发生口角，昨天经理说让我明天不要来上班了。今天一早我和公司要 开除证明，人事给我的是辞职申请书，而且并不是我写的，要我签字，然后赔偿一个半月的工资，我拒绝了。请问我应该怎么维权呢？要赔偿的话可以赔偿多少工资嗯。我 ...
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赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮我解答下，谢谢您们！其中劳动合同中，有指定现在的 ，但后面又追加了一句：经双方协商同意，甲方可以调换乙方岗位和工种，这个请问应该怎么理解？ 我可以理解成，领导们找我协商，在我同意的情况下可以，不 ...
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公司了，想和公司解除劳动合同，并且追讨工资差额。现在有几个问题不明白 1、我现在和公司解除合同除了要回工资差额，还能要求几个月的工资补偿呢？2、从公司说要推后履行 ，（已经休了3天了）这个对我申诉有影响吗？3、我在公司工作满一年了，年假应该怎么算呢？公司规定的是满一年5天年假，那这5天年假是平分到一年 ...
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甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另：关于脱密，不知道 ，乙方的工资待遇不变。如乙方违反本条所述提前通知义务，应承担本协议第八条的违约责任。 是不是，调到普通岗位后，就不用再履行保密义务了？...
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抗拒的因素外，双方不得随意终止撕毁协议。单方面提前终止协议者，视为违约，违约方为对方按50%赔偿支付违约金。违约金算法：月顾问费×未执行完协议的累计月数×50% 、本协议一式四份，双方各执二份。 请问律师，如果起诉法院打官司 ，应该怎么打？ 我在2015年所做的那4件事，能否算作我作为“高级顾问”职责 ...
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请问律师，我提出的要求是否合理合法？如果是，他们不赔偿，我们应该怎么做？我们又是否还能提其它赔偿？ 下面是我和厂里今年的协议书文档。 城步白云 事故时，500元以下的由乙方自行支付，500元以上、40000元以下的，保险公司承担后，甲方负责60%，乙方负责40%，40000元以上的重特大事故由保险公司 ...
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赔偿2个月工资2乘以1800=3600工资。第二，由于被 申请人的严重违约造成公司严重损失，即接下客户的设计没有按时按量完成， 导致了时间、材料等损失，耽误 设计方案 问题为由拒付10万元首付订金，现申请被申请人赔偿2万元损失。 1.请问我现在答辩书应该怎么写？ 2.请问我需要陪钱吗？ 3.请问这个和 ...
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