的员工，签了无限期合同，在一个工作岗位做了三年半了，公司要给我调动工作岗位，薪资不变，我不同意公司调动，他辞退我合法吗？没有经我同意，如果公司强执执行，我签的无限合同又没有写具体哪个部门上班，现在公司只是说内部调动把我调离到别的部门，下周就随意调动工作岗位和排我的班，我不去按公司的要求去 ...
//www.110.com/ask/question-1980852.html-了解详情
我即将转正，在转正前，公司领导及人事要求我调岗，在负责部分目前手上的任务的同时，主要负责另一部门的的任务；劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排， 这样的情况我不接受调岗，可否要求劳动总裁？合同明确写明的是：在合同期间内，甲方根据生产火工作的需要以及乙方的表现和能力等因素，可调动乙方的植物和工作！...
//www.110.com/ask/question-2698292.html-了解详情
三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业 档案要建立详细目录，按年集中存放，力求保持档案干净整洁，查找方便，不得随意堆放，要求档案管理员每半年要检查察看一次，严防损坏发霉。 六、查阅 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让我轮岗学习到宿舍业务，但是我刚 不同意，他就说我违反了员工手册：手册里是这么写的员工的职责应为公司各部门在各时期明确提出的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。 ...
//www.110.com/ask/question-1890163.html-了解详情
千余元，当时工资中扣除的，后来随着2008年服务经理（马传峰）的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。 随着2008年新《劳动法》的颁布实施； 作为严重违背了国家新《劳动法》其中的好多条款；作为一个国际大公司随意违反国家《劳动法》规定，随意更改与员工劳务关系是违法行为，是应该受到制裁的！ 我作为 ...
//www.110.com/ask/question-2677207.html-了解详情
公司让我们签培训协议，是说走的时候要赔公司培训费。我们不签，公司就把我们调到其他部门，这样合法吗...
//www.110.com/ask/question-2443796.html-了解详情
公司可以随意调动员工工作岗位吗？原来是公装部深化设计师，说是公司转型，消减公装部的员工，要求员工转去家装部做设计师，并说，如果不去，待在原来的工作岗位也没有工作，但现在情况是转去的部门并非我的专业，工资也是按照家装部的发放，绝口不提辞退员工...
//www.110.com/ask/question-15410794.html-了解详情
2年前因工作需要调动了工作岗位[计件工种改为计时工种]。只填了职工异动表但没更改原有的劳动合同。但新厂牌显示新岗位工种和职务,工作时间变为6天8小时制,每月工资固定不变.现公司又要把我调回原部门,只有口头通知.没任何书面文件通知,如我不配合公司将通知我每月领保底工资,上 ...
//www.110.com/ask/question-2357687.html-了解详情
我即将转正，在转正前，公司领导及人事要求我调岗，在负责部分目前手上的任务的同时，主要负责另一部门的的任务；劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排，我想问一下 这样的情况我不接受调岗，可否要求劳动总裁？...
//www.110.com/ask/question-2698289.html-了解详情
有写公司根据需要，有权调换员工的工作岗位，但我不同意，因为工作内容和环境都变化了，这种是否属于不配合公司工作？ 2。劳动合同上写的是运营部，但是实际是票据部。公司这种为了规避劳动法，为了随意调动岗位，将几个部门合称运营部的做法，为了随意在几个部门内调动，是合法的 ...
//www.110.com/ask/question-12475299.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务