我当时被公司招聘过来的时候是无责底薪加提成，现在公司领导变动更改为有责底薪，而且也没有按照实数缴纳五险，现在我能单方面的和公司解除劳动协议么， 我现在能单方便的解除劳务合同么，公司领导变相强迫我离职 只能提前30日办理么...
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了辞职报告后，公司领导不批，第二天我就没去上班了。上个月的工资能发我吗?谢谢了当天我交了辞职报告后，公司领导不批，第二天我就没去上班了。上个月的工资能发我吗?谢谢了 9月14号交的报告。9月份我上了1天的班。 还有我交了辞职报告没批，然后我就从第二天旷工 ...
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所以我对我的账目是有100%的信心的。请问律师我该怎么处理。当时我把对账单交给原公司领导，让他们签字核对的时候，他们说先放着，等交接的人到了再说。可是交接人员一直等到我走了以后才出现，所以没有交接。因为辞职手续公司没有给我办理，现在我的养老保险也转不出来。但是工资待遇什么的都已经停了的...
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没有签合同我于15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导批示于9月10日再确认，后来我决心已定，又给领导递了1份 还有我来承担？？我也是很莫名了！再后来到今天9月15日我莫名的收到公司给我的快递，快递里赫然一张工作交接通知书，通知书里内容如下： XXX: 你自2015年 ...
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.10月拖欠工资到12月才发放. 请律师详细回答:一,我这样算是未交接完吗?公司现在以此为理由,扣我工资不发,还经常骚扰我.我应该怎么办? 二,这件的 当月登完帐传递给前任会计,前任会计也已登帐.前任会计已离职,无法联系上.公司领导就对这些无签字的单据说:"他可以承认也可以不承认"(明显着耍无赖)事后 ...
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，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做司服之前公司下发文件通知，说免费给员工做司服，但如果做了司服以后xx年内离开公司， 有这回事的。可不可以认为这项规定对我来说是“显失公平”的呢？谢谢您的回答！ 可是现在公司领导不批准我的辞职申请怎么办？我是不是应该把辞职报告留在公司，一个月 ...
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想知道这样的情况公司应不应该负责，我要怎么去做，我气愤的不是钱的事情，而是对那些所谓的领导一手遮天的愤慨。请您帮帮我！非常感谢！！！那个最大嫌疑人最近行为怪异，当我们开会的时候过分激动，公司领导也知道九成就是她，可是他们却不采取任何行动，我担心找警察也没用，我不知道应该找谁。 ...
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也是多次跟总监（监理项目第一负责人）提出这些问题需要按要求配置，总监总是以“公司节约开支”、“监理试验室基本是摆设，不用”为由拒绝按要求配置，而我做为一名技术 谈的，回来后才告诉我试验授权项目，我才发现不能满足工程需要，但是总监说是公司领导联系的，合同和价钱都谈好了不能更改了，把母体试验室的电子版试验 ...
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合同，试用期内公司也给我交了五险一金，我是否可以要求公司给予赔偿呢？我们入职前，公司领导说这个工作一个月的每天都要上班，只是上半班，上午上班时间是 到晚8:15，这样上午班下午班交替上的。可是工作期间每次上完上午班下班后，公司总是以各种培训，开会等理由让我们留下加班，下午3点半以前基本上没离开过公司。 ...
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的奖金，入职1年也没有签劳动合同，我该怎么办？？（咨询）2017.2.14，公司领导找我谈话我被开除了,开除的原因是外边找上货发给客户（客户和公司没有合作 到第一季度奖金结算时没发当时承诺的奖金，入职1年也没有签劳动合同，请问领导的做法符合劳动法吗？如果不合法我如何要回2月份工资和1月份2月份的奖金？ ...
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