这也符合《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“工作时间包括劳动者自然需要的中断时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局 违法、无民主程序，经车站领导研究决定或经党政联席会议决定后就公示实施了，被上诉人提供的证据材料也印证了这一事实，尤其是在2012年4月 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
政策仍然沿用原广东省人事厅《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人薪〔1996〕第19号）。 二、现在我省交通比较发达，以 按照本条例第三十一条第二款的规定举行听证，经过听证的复核意见可以依法向社会公示。听证所需时间不计算在前款规定的期限内。 信访人对复核意见不服， ...
//www.110.com/ask/question-1349758.html-了解详情
成了 “不定时工作制”。人事部门说有到当地劳动局报批，但却没有经过公示和职工工会通过我们根本不知道其中所含的对员工不利因素。虽然在几个月前拿到了其中的一 我们上班要打卡、下班没有时间限制干到几点就几点而且也要打卡 公司给予的报酬就是这个津贴比正规的加班费少40% 我们并不是法律规定的那几类人员啊（高级 ...
//www.110.com/ask/question-1059263.html-了解详情
文件中除有劳动班制的规定外，还有“工作时间不包括轮班间歇制的间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”的规定，并有“间歇时间原则上职工不准擅离工作 单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
更改，未告知员工。且主管不再有部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式的 ，所以可以推出签合同的时间是14年。这个可以作为证据吗？ 第二、公司的工资制度可以作为计算工资的证据吗？ 第三、绩效工资没有字面上的规定，只是口头说的 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
因上班时间使用手机而被公司罚款200元是否符合劳动法的规定？有什么法律依据？公司内部是这样公示的:在公共场合贴出了张告示，写着禁止公司职员携带手机进入办公场所，但告示上也没有明确如有违反会怎样处罚。。请帮忙回复我的疑问，多谢。...
//www.110.com/ask/question-11002371.html-了解详情
来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬 什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年）公司未 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务