我于99年退伍安置到移动公司工作，工作4年以后，移动公司进行改制成立了股份有限公司，当时并没有对员工进行股份买断或者折算工龄入股，于04年股份公司和职工签订 ，当时我签订的是3年一签的劳动合同，到08年的时候，公司以不续签合同为由，要终止和我的劳动关系。 现在的问题是：我是属于国有企业移动公司的人员， ...
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我今天跟他们说我咨询了劳动局 连续在同一单位工作十年以上就可以签订无固定期限合同 公司又跟我说工龄已经置换 所以不能算我工龄了 如果我再执意要签订无固定 让签了。 我想请问工龄置换过后 是不是工作了十几年的工龄就没有了 无法再提出续签无固定期限合同了？ 公司这样是违法吗？ 我真的感到劳动者非常的被动 ...
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单位没有权利和徐先生解除合同。如果改制后，公司已经重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐 民所受伤害为工伤，合法、正确，驻马店市白云纸业有限公司的诉讼请求不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决 ...
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