日，员工承诺，公司将社会保险、公积金缴纳到2016年1月31日后，如在离职后再提出任何有关于包含但不仅限于社会保险、公积金争议、劳动纠纷争议等事情的，退还本 在甲方的离职手续； 4、 甲方根据乙方提出及相关法律规定，支付给乙方代通知金8000元（捌仟元整），经济补偿金 7513 元（柒仟伍佰壹拾叁元整 ...
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我试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后，人事这样答复我： “《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发 收入确定月缴费基数。” 由于我首个月工资是按试用期90%来计算的，所以转正后社保和公积金基数仍然按照90%来计算么？公司的做法没有违法么？按90%交的 ...
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决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起 ，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),需要支付一个月的工资+25%的经济赔偿;还是按照违法解除劳动合同，还要支付 ...
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：证据10：关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数 包括因未足额缴纳社会保险，导致不能公正享受养老、医疗、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。 ...
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基准》《关于住房公积金申请缴存的通知》《每一年度的住房公积金缴存额度调整的通知》中提出理由（原文）：缴存比例统一为公司、个人各缴纳5%，合计 赔偿金。 故要求：被申请人支付申请人应得所克扣工资、克扣工资25%经济补偿2倍的赔偿金。 5. 以上根据《宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》 ...
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通知的情况下，安排新人来交接，停止我手上的工作，之后也未作出任何通知，直到我问起，由我的上司告知我，因为我违反公司纪律，其一，违规操作社保、公积金，二， 的二十一天了，我将公积金公司缴纳部分和个人缴纳部分两个月合计300元交回公司。 二、未报备上连班 关于这一点，因为我从事的是零售业，所以班次比较多， ...
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跟上级反馈的，现在我应该怎么做？ 如果我只缴纳我个人的部分，公司有权力不给我办理离职手续，阻碍我以后继续买社保和公积金吗？说明一下，我们不是公司直接帮我们买 申请劳动仲裁，公司可以告我旷工要我赔3倍工资，可是当时是我组长叫我等通知的啊，所以病假到期后我也没有回去，但是现在我组长反口不认，我也没有证据， ...
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，合同期5年，公司给交5险1金。5险一直在给缴纳，但是住房公积金（市住房公积金）在同年12月份就不给交了，处于封停状态（直至现在），而且封停时并未通知我们，我们也并未从公司离职。在2016年时公司效益不景气，将住房公积金缴纳比例从以前的单位25%个人15%调整为单位7%个人7%（发表 ...
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和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%，到9月份才发放了2012年 年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的 ...
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工资给申请人。自2016年12月至今（），一直没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一： 拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放 ...
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