企业做行政（2011.9月底签订合同），合同关于工资是这样描述的“安排在行政专员岗位，月公司2800”今年3月、9月调整了两次，并于9月重新签订新合同 明确显示出勤天数） 3.员工手册 4.工作证 怎么说了，现在公司内部管理太混乱，干的很郁闷，工作量太大，行政就我一人，后勤、仓储还要负责一部分，还吃力 ...
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的合同有效期到2011年9月5日期满了，合同注明工作职务是：行政，从事的工作内容为：公司人员的日常行政管理工作。我在2011年8月份休产假，因是剖腹产所以多15天 ，是算我自己申请离职，还是可以要求经济补偿呢？3、都依据些什么？谢谢！原来的那份合同有注明关于变更事项：需经双方协商一致，并办理书面手续。...
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签订一年聘用协议，实际的工作时间是五天八小时制，工作内容是办公行政的工作，但公司给我们用的协议内容是建筑工程类的范本，内容明确规定不缴纳社保 甲方安排乙方执行不定时工作制。 劳动报酬中写道：甲方支付乙方的工资报酬参照公司《关于规范建筑公司用工管理的决定》中的标准执行。乙方自行缴纳社会养老、医疗等保险。...
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最近的提成是2017年3月份做的项目，且2016年也有少数项目未发，签有劳动合同，但是劳动合同并未提到有提成，我是在分公司，公司大老板没见过，法人有三个，两个见过，公司行政管理比较严，无法拿到具有价值的在职信息证明，而且之前同事离职后，公司也并未完全支付提成 ...
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2014年5月4日入职成都某公司行政人事专员。由另外一位行政同事负责签订管理劳动合同、薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于薪资的文件或offer。离职日期为2014年7月8日。离职原因是觉得公司太不正规了，对公司的说法是我 ...
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后告知我不称职； 2.我是柜台人员，主业是给客户开立账户，进行客户资料管理。根据证监会的规定是不允许后台人员参与营销，且不能以业绩作为考核的主要 钱，只愿意让我休假，而我不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到 ...
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关于伙食津贴充值卡的补充规定 为了提高大家的用餐品质，经公司领导研究决定： 一、 伙食津贴类别： 第一类：伙食津贴直接归集到工资内的人员范围： 1 以上规定制表，经各中心总经理审核，报管理中心行政部查核，经管理中心副总经理核准，管理中心办理相关手续，原公司《人事行政管理制度》相关规定自2010年11月 ...
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后去公司，还要签署一份劳动合同，劳动合同会不会涉及一些关于加班之类的一些问题啊？ 因为最近我被一家公司的生产管理职位录用，公司规定的工作日是五天8小时，但是说有加班，因为我们大学本科生去做的是生产管理，属于行政管理职位，所以跟那些普通工人不同，所以就是没有加班费的。 不知道 ...
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。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、 解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制 ...
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年终奖并非能够全部拿到，要视日常绩效考核情况决定。但是在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响 办法”文件，但是此文件从来没有正式 公布过，只存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。 请问，如果我现在提出辞职，我能够得到年终奖 ...
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