劳动合同到期了，公司提出不跟我续约，并拒绝赔偿。我申请了劳动仲裁后，公司又找我说愿意续约，请问我是否可以继续请求赔偿？还是说如果我不接受续约 ”为由，不用向我支付经济赔偿？ 公司提前一个月给我发了不续约的正式邮件通知，后来我申请劳动仲裁后，他们口头跟我说要续约。我这样去仲裁的话胜率大吗？我可以选择不续 ...
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您好，现有关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题咨询，请解答，谢谢！ 06年6月入职，合同期3年 08年6月，第一次续签，合同期3年 11年6月，第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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关于劳动合同到期不续签,用人单位依然使用劳动者满一年或者一年以上的，是否违反劳动法相关规定...
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不是用人单位需要向我支付经济补偿金？ 2是不是即便劳动合同到期，如用人单位不继续雇佣也必须提前30天通知我？合同期为13个月，现在为第13个月。 劳动合同法关于经济补偿规定：本人认为原先工作为陆地工作，现用人要求续订并增加海上工作内容实际为一个新的合同，并非原先 ...
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劳动合同，也是在19年10月份才给我上的社保，截止今年2021年9月底，劳动合同到期，公司提出要求我提职。 我是做销售的，公司现在已经算业务提成了，但是我 回发票的总金额，只一喂的说我现在是欠公司钱，要用我的提成相抵。 关于这三点，希望可以得到相对的帮助。谢谢公司是山东的企业，在职期间我负责山西市场， ...
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广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题 我公司有个员工2009年1月10日入职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事， 上班了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。 那如果她提起劳动诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份 ...
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，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公司支付经济 ...
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2个月试用期），09年7月续签3年另两个月合同，12年9月30日公司以合同到期为由不再续签合同！实际原因是公司整合变相裁员，因为10月份马上就有 收入有１４Ｋ左右）． ３，公司赔偿不统一是否有歧视？按上海的惯例，如申请劳动仲裁的胜率有多少？ 麻烦解答！！谢谢！！申诉请求: 1,公司不续签合同原因是因为 ...
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在合同终止的过程中我有什么要注意的事项？公司到目前为止都还没有出具书面通知，是否这样等合同到期后自动终止时补偿金额就会从08年算起？另，我是否可以参照新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的相关规定要求一个月薪水作为代通知金？...
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本人2015年与所在公司的合同到期，我想问下合同到期以后08年以前的工龄享不享受一年一个月的赔款.如果因为公司不能履行当初承诺的“班车接送”这一口头协议而导致员工在合同没到期之前终止合同，那么这个赔款怎么解决关于一些律师说的08年起计算经济赔偿金，新的劳动法中并没有注明这个经济 ...
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