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我不同意用以上赔付标准解除劳动合同,公司将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。(双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同了呢?无需给予2倍 ...
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我作为A单位的员工在移动公司做代维工作,移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同,赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的 的赔偿是否兼得? 与我一样遭遇有近50人,急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化,经协商不能就变更劳动合同内容达成协议 这里的情况变化怎么说,,,我公司与移动 ...
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律师您好,我有点关于劳动纠纷的问题想要请问一下,烦请帮助,谢谢! 事情经过:2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同合同期限由2010 后,劳务公司给本人出示解除劳动合同通知书,理由为“因公司经营发展需要变更工作岗位未达成一致协议”。而且在2011年4月8日在用工单位办理离职时,用工单位 ...
//www.110.com/ask/question-424470.html-了解详情
非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ask/question-777662.html-了解详情
事实和理由为; 本人于2014年2月17日入职,入职后与单位签订劳动合同,于2014年5月23日被单位单方辞退,并未提前一个月书面形式通知本人,被单位辞退,现要求 支持?我是刚去立案,还未告知是否受理?对已诉求和事实理由能变更和增加么?还有我能争取的最大化诉求有哪些?不要求继续履行劳动合同,要求赔偿。...
//www.110.com/ask/question-2562704.html-了解详情
)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ,在规定医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定 ...
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,包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同,但是2010年B单位采取了大动作,对我的工作地点(原先为杭州,现在为上海)及工种(原先为采购,现在为营运)进行了变更,有以下几个问题需要请教: 1、如果我提出辞职,是否可以得到经济补偿金,最多可以要求补偿多少; 2、 ...
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。 15、 乙方由于在工作中失责或故意造成公司损失的应全额照价赔偿。 第七条 合同变更、解除及终止 1、 有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更合同: 现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同,并提供真实有效的证明文件,否则由此引起的一切责任,均由乙方承担。 4、 ...
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手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于合同的办理,按照劳动部 思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。七.劳动合同变更、解除、终止、续订第十六条 ...
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三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 相冲突,应以哪条为准? 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的 ?《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《解释四》第十一条的 ...
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