个月合同，12年9月30日公司以合同到期为由不再续签合同！实际原因是公司整合变相裁员，因为10月份马上就有一批合同未到期的员工被裁员！ 2，公司提出赔偿 到期员工的补偿标准） ２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地应该是指公司注册所在地（上海），因为我们是销售，工作地是经常变动的，而且我们也经常在各地 ...
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您好！我于2014年10月28日入职签订劳动合同，合同期一年，应于2015年10月27日到期。2015年10月15日公司人事部门通知我，因我上班时间打电话、上网原因，合同到期后不再与我续签。请问这种情况我有权申请经济补偿吗？感谢您的关注及回复！...
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广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题 我公司有个员工2009年1月10日入职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她 的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),需要支付一个月的工资+25%的经济赔偿;还是按照违法解除劳动合同，还要支付赔偿金，即加一倍的经济补偿金？还是其他？...
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年7月参加工作，2012年4月19日进入我公司，其劳动合同将于2018年8月到期，2017年4月11日起，员工张三因病请假在家，现医疗期已满。 为双腿无力，不能正常走路，基本行走亦已成问题。 问题：1、劳动合同到期后，单位可不可以不再续签劳动合同，如果不再续签，单位要承担哪些责任？ 2、如果续签合同， ...
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公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以 的话，是不是100%可以争取到，我的权利。我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两个季度的奖金， ...
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月，现在是2014年9月，已超期两个多月未续签劳动合同，单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我是否可以 月工资都会扣除一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给我这笔风险基金 ...
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你好，我司员工叁年合同到期，不再续签，之前叁年内没休过带薪年休假，现在离职了，说要向我们公司要带薪年休假费用，但是我们的律师说他离职以后这个费用不应该给他，到底是如何规定的？...
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2010年12月31日到期，合同约定的权利义务即将终止。根据**公司有关合同签订管理规定，经公司研究决定：合同期终止后。公司不再与您续签劳动合同。故此，特告知 部门、同办公室、同是负责分面管理工作、正式身份的员工待续相差数倍（该公司属于国企）。现如今公司要将我们扫地出门（此次经历同样情况的同事有三人） ...
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我在03年入职，直到05年公司才给全体员工上社保（期间的保险费我挂靠在以前的单位已经自己交了），09年1月发年终奖，现在合同到期，公司不再与我续签，我刚好结束哺乳期。请问：1、关于未交社保我是否能要求经济补偿？应该要求多少比较合理？2、公司根据年限给我7个 ...
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年4月1日签订的劳动合同于2015年3月31日到期，合同到期后公司将不再与你续签合同，请你于2015年3月31日前办理终止劳动 麻烦您帮我斧正一下，通知书内容如下： 关于对“终止劳动合同通知书”的回复通知书 XXXX有限公司： 兹有贵公司员工张X（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX），自2013年 ...
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