对手公司了？承担法律风险是一方面，另外协议里规定的竞争对手公司非常多，几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后，是否还有追责的权利？即使原公司提出补偿要求，是否也可以不理 ...
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安徽有没有对竞业禁止的补偿金做出规定？如果没有，约定多少合适呢？如果员工违约，应承担多少违约金？有上限吗？谢谢。...
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争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。 协议书内容： 为了保护公司的合法权益 合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 我的问题是这样的，在保密协议书中规定的竞业禁止合理吗，而且没有提到任何补偿？并且我在离职之后没有签订 ...
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，我们公司和员工签有一个补充协议（竞业禁止协议），规定员工在离职后一年内不得从事相同行业，公司支付其离职前十二个月薪水的1/3作为补偿，除非公司书面同意才能 得考虑遵守这个协议而不能等离职后看公司有没有付补偿金再做决定阿！ 如果这个竞业协议个人不能主张执行就太被动了， 公司想补偿就补偿，想不补偿就不用 ...
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支付违约金（没有规定数额）。 公司的理由是：1.在本公司员工学到了原来不会的东西，两年后的就业范围更广了，所以没必要支付竞业禁止补偿款 2,. 1.领导的理由能站住脚么？？ 2.如果沟通无果，我改如何维权？？ 3.竞业限制补偿金额有没有标准或者惯例，有没有法律条文可以引用？？ 4.违约金最多能约定多少 ...
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未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b 公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付 ...
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