关于工资总额组成规定 -法律咨询劳动纠纷搜索

关于公司年终奖

的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也 ...

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关于标准工时制不给加班费、孕期哺乳期减“奖金”

这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上采取综合考核办法，不以本合同第解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴 ...

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原公司拖欠业务员提成，怎么办？

离开公司后提成部分公司根本不理会。国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条规定：工资总额由下列六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。公司没有跟我们签订提成合同， ...

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1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪

1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪，可是公司是将每个月工资和过节补贴（将近12000块，等于每个月本来是一万，但是你实际到8800，公司说法是过节补贴生日补贴等过节过生日再下发）加起来才是12万，根据xx院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，过节费不是不应该计入工资总额吗 ...

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工资

1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪，可是公司是将每个月工资和过节补贴（将近12000块，等于每个月本来是一万，但是你实际到8800，公司说法是过节补贴生日补贴等过节过生日再下发）加起来才是12万，根据xx院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，过节费不是不应该计入工资总额吗 ...

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有关工资和加班的计算的一些疑惑

路程时间是否算作加班？有相关法律依据吗？谢谢 2，月平均工作时间是多少？具体依据是什么？谢谢。 3，月工资基数怎么确定？劳动合同上没有明确工资情况下怎么算？谢谢 4，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第11条第2款，是指社保吗？ 5，如果公司不提供年假，不 ...

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劳动纠纷能给支持吗

公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月星期六的加班240天，双倍工资合计2000/21.75*240=22070元； 3、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； ...

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劳动纠纷仲裁理由哪位律师能斧正其中的不足

提出：申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。二：《工伤保险条例》第计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》第五条计时工资包括（一）对已做 ...

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公司违反劳动法

工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费 ...

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这样的申请书胜诉的几率有多大？

与酒店解除劳动关系 2 3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属公休。有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 有8日与财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条规定：工资 ...

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