工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 4.月工资收入：来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 实施办法》等上诉人无异议的能证明被上诉人克扣工资及工资调整错误减少上诉人劳动报酬的证据及上诉人提供的所有不利于被上诉人的证据，一审法院都未予采 ...
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工时制度； （3）一审被申请人只提供了关于工作时间计算依据的哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经 （劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时 ...
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，自谋职业，现已不属于医院职工”。被告提供的证据：“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。 本案被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及 ...
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(4)从甲方离职后 2 年内,不能直接或间接地通过任何手段为自己或其他主体的利益,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他高管、员工离职或 为自由职业或无业状态,无法提供上述(1)、(2)项证据时;可提供由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于乙方从业情况的证明; (4)两个以上无 ...
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之间存在劳动关系，被申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 。 根据举证之事实，申请人与被申请人之间存在合法、有效的劳动合同关系，被申请人应当依法向申请人提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被申请人自 ...
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“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规为准绳来取证，用根据 [关于修改《广东省 其行为可用非法抢夺当事人职位为本企业所支配来形容；当事人从1998年5月31日之后未能为用人单位提供劳动，领取工资、奖金和劳保福利待遇、是相关部门的 ...
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足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动条件，我怎么才能证这些无效名单却是出不了业绩？公司法无效名单肯定是 个人信息，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息的规定？公司是否已经触犯了刑法？就本人而言，我认为公司这些名单来历不明 ...
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房等固定资产，房子是夫妻共有的）。 3、从四月份开始的员工工资单，老板全部没有签字确认。 4、本人能够证明从去年8月底入职，一直工作到现在。 我的 执行？ 3、关于强制执行，网上查询的结果是“可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行 ...
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月30日办理好离职交接手续，正式离职。离职前办了收入证明、离职证明与我在职期间的考勤表并盖公章，有老板签字的“用章申请单”原件。办完离职手续后，我就到所在区 ，我很不服。所以到法院起诉。 在劳动仲裁阶段，公司讲我利用职务之便在我的提供的书证上盗盖公章，还说我离职时盗走劳动合同、工资表原件等公司重要资料 ...
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的要求查验我的支付宝，我把手机交给他们，让他们查，自然也是没有，警察说，事实证明是清白的。我说他查看了我和微信和支付宝，我要看他的证据，他不是有证据 支付。怎么会查不到呢？警察问他既然你朋友说用微信收了1175，你为什么不让他提供证据，他又说朋友在外地，没在本地，警察说，那也可以发过支付的截图，很方便 ...
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