我2013年4月份 入职 到目前位置公司给我算的年假天数是 4天(因为公司有一个计算年假的公式所以是4天) 网上查询说满一年 就有 5天带薪年假 我想知道 我到今年 9月份 到底应该有几天年假 如果我辞职 要年假的 工资 应该是多少呢...
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有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的 ...
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4月有上班要求支付工资及加班费，这条劳动仲裁只判支付工资没判支付加班费，虽然平时加班费计算不合理但还是要给算呀？》） 12.公司造假资料（本人有在职时 （证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣的工资（证据是2011.2月考情和工资条上有扣工资） 5.支付所扣的 ...
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普顿至高公司全体员工。 4.1.3、除以上的3天有薪外，其它的春节放假天数将无薪，或以员工的年假来调休。 4.2、年休假福利 4.2.1、 年来计算： A、在工龄满一年后的当年，当年年休假的计算方式为：当年年休假天数=可享受的 天数÷12×（12-入职月份）。 例如：办公室一职员2012.5.21入职 ...
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注明工资状况，我要求按总额计算，（说的是加班费按总额计算）。这个也没与支持，加班费都没判给我。这是明显漏洞，考勤上很清楚有考勤记录。不知道仲裁庭怎么搞 理会，反而造出假证要我担责任），对啦，本人对2月份工资条结构更改以及扣年假工资不服，不签字，有人冒充我在2月工资条上签字，开庭我要求鉴定说我出鉴定费 ...
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信语音沟通，承认当事人4月实际出勤4天，还有5天为带薪年假。但以当事人的直属领导没有批带薪假为由拒绝支付4-11到4-22日期间10天的薪水 缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。 另外公司每月发薪都会按照6000报销和剩余工资（6k减去 ...
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。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机为准。 3、全月无迟到、早退或缺勤，发 离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁，女满23周岁）婚假为7天。 ...
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