期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的 理由拒绝，不知他们这样是否合法？要是不合法，我们应该那个法规回复单位！？还有关于一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是指从我们提出的时间 ...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？ ...
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由于2011年9月双方再次签订3年期限劳动合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的 谢谢！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前 ...
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了两次一年的劳动合同，2010年10月我要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意签无固定期限合同，只与我签了为期一年的固定期限劳动合同。2011年10月到期后再也没有与我签订劳动合同。请问我可以要求公司从2010年10月起到现在止给我发双倍工资吗...
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我想咨询一下关于无固定期限劳动合同的问题。 我2013年3月进入现在的这家公司，第一次签订了固定期限劳动合同（时间2013.03-2014.12.31）， 到期的情况下又重新与我签订了第三次固定期限劳动合同（时间2017.01.01-2019.12.31日）并同时签订了一个协议，协议规定由新成立的杭州 ...
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，可以要求赔偿吗。 3.签了两次固定期限劳动合同一次2年一次3年（都在08年后，与同一个用人单位签订）符合签无固定期限劳动合同的条件吗. 4.当初5年当中有次用人单位改名，有影响吗. 5.未毕业，在用人单位被派遣实习1年，无一分钱合法吗。 6.毕业后只能与 ...
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，单位催着续签。其中情况是，本次续签已是公司第四次与我续签，按理续签两次后公司就应该与我签无固定期限合同，但续第三次时公司没跟我签无固定（因为我在国企 到期），从目前的情况来看，公司没有与我签订无固定期限的意愿。若我以固定期限签了这次续签，在签订后一年内可以以公司违反劳动合同条款解除合同并得到赔偿吗？...
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未让上班。本应告公司违法辞退我。但没有书面证据。现想从合同方面告公司。也咨询了110的一些律师，但概念还是摸糊。现请各位 的赔偿金：2200*11=24200 2、2010年1月-2012年7月 未签订无固定期限劳动合同的赔偿金：2200*3*2=13200（2010、2011、2012）请看看我的 ...
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，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无 签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以 ...
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工作一年一个月的工资的补偿？还是只能按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一年一个 ...
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