的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名 诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述 ...
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年6月16日至2013年6月15日为期一年的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立 的证据与被申诉人相比较已经形成了盖然性优势。充分证明被申诉人和我签订劳动合同的日期是2013年3月15日。 由此可以认定劳动合同签订日期作假。被申诉人存在 ...
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一案，不服牡丹江铁路运输法院2013年4月18日（2012）牡铁民初字第4号民事判决书，现提出上诉。 上诉请求： 一、请求撤销一审法院判决，依法改判。支持上诉人 月1日，哈局才把局岗位工资列入计算加班工资的基数），从法律效力上看，铁道部《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》、《铁路企业职工患病或非因公负伤 ...
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工资。申请人迫于无奈，于2004年1月离开医院到处打零工，并依靠老母亲的退休金维持生计至今。申请人在打工时，仍一直向被申请人提要求重新安排职务 责任，被申请人若无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，申请人主张按照瓦房店市xxx中心卫生院2004年至2016年每年度在岗 ...
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，被告在本案中并无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991年至2016年 工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到 ...
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所谓劳动合同：本人在仲裁和一审请求书中，明确提出过。当时公司都要求我们签空白的劳动合同，而且两份合同，都以公司保管为名，一直拒绝给本人。我们就怀疑公司 新的证据。 在本案中，上诉人御上品公司提交的劳动合同，依据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第41条的规定，该“劳动合同”既不属御上品公司在一审庭审 ...
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编制职工人事掉包为临时工，2005年后又违法将申请人由临时工变为农电工继续用工至今的连续违法侵权行为导至本劳动争议案自2014年3月开始诉讼至今未能感受到 依据，以“一审判决认定事实基本清楚，但实体处理有误，应予纠正”为由，错误适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条和《中华人民共和国 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 撤销被告中国热带农业学院试验场于1992年3月17日离职处理的通知。 案件受理费10元，由被告中国热带农业科学院试验场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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政府优惠补贴，为此还多次虚构工作经历并私自招退工，单位都是一些乱七八糟的非正规就业劳动组织，广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日 劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】 法释【2001】33号 第六十八条、以 ...
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双放都收到“一份胜诉、一份败诉”判决书，既是这样双方都去法院强制执行各自胜诉的那一份生效判决，法院执行局应当怎么执行呢？请庭长予以释明！ 在第一个案是 不能反诉，找到主管院长，院长答复到审理时候在给协调协调。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第三十四条第三款“当事人 ...
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