职业,现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(下称《 时效。 用人单位应当依约履行劳动合同,依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬,否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据 ...
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呢? 通过查阅学习法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二) 法释〔2006〕6号第十一条:“劳动者 能反诉,找到主管院长,院长答复到审理时候在给协调协调。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(法释(2001)33号)第三十四条第三 ...
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,致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项、第(三)项 工资的责任,被告在本案中并无相应举证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991年至2016年每年度 ...
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超过申请劳动争议仲裁时效。 根据举证之事实,申请人与被申请人之间存在合法、有效的劳动合同关系,被申请人应当依法向申请人提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。 事项事项是依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...
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事实外”,在“关于董红英的身份认定问题”上违法采信2005年侵权行为后果做为认定事实依据,以“一审判决认定事实基本清楚,但实体处理有误,应予纠正”为由,错误适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 ...
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工人管理工作暂行规定》及庭审笔录佐证。 本院认为,原告冯尔丰是被告试验场的正式职工。1991年间原告向被告试验场申请停薪留职,已经得到被告试验场准许。1992年3 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,判决如下: 撤销被告中国热带 ...
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的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】 法释【2001】33号 第六十八条、 侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一(2006 ...
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事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条:“因用人单位作出 及最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实,本人明确对《吕的处分通知》提出异议: 1,处分决定停职培训期间扣发30%工资,违反了《 ...
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陈某工资的举证责任:最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面 ...
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我司与员工发生争议,法官在庭审过程中,因午休时间问题产生分歧,法官突然提出到员工所在工作地进行调查取证,但双方当事人并无任何书面申请,我也看过《关于民事诉讼证据的若干规定》第17条规定,不属于里面的任何一条,请问法官这样做是否合理?是否有偏袒员工的嫌疑?...
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