赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用 的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当于员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得的年宗收入30%”，这个金额 ...
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，同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准 大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
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是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。 、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价， ...
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是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。 、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价， ...
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2.一个月代通知金：7800元 诉求2： 关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确 待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此 ...
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缴纳，如果被申请人已经辞退申请人的情况下怎么可能继续给其缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实 ，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本 ...
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立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交 日 至2009年12月19日来签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于解除劳动合同的赔偿金问题。陈立军于2 O 1 O年3月1 9日 向中山市劳动争议仲裁 ...
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我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期 在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以 ...
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我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期 在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以 ...
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是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。 、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价， ...
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