你好，我想问一下关于职业病这方面的问题，可不可以提起诉讼，要求用人单位给以一定赔偿的。但是前面签订的劳动合同已经过期，现在还没有续签，但是我依旧在这个公司上班。...
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在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第二十条 甲方 标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等 ...
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。但是本人想在家休息，同时考虑换一份工作，牵扯到社保转移等问题。原单位意见是让我离职。但是，病没有治好，也没有补偿。我这样离职的话之后如何申请治疗或者赔偿费用？能否不办理公司离职，我只是要求停工资，社保减员，不影响我新工作入职。同时等待赔偿。原单位可能统一赔偿 ...
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是并未明确，而且也没有提前一月的书面同志，7月9日与甲方联系赔偿，但至今未果。现在有很多问题，想请求帮助？ 1.与甲方签订的3个月的短期协议并未在 5.本人在C方工作期间出现了颈椎疾病，如果经相关医院诊断判断为职业病，是否应该得到相应的赔偿。如果赔偿，赔偿金因像哪方索取。 十分感谢您的帮助。以上哪几点 ...
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此输入您的问题！您好，想咨询你几个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业赔偿吗？（身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交的，故 ...
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各位律师好： 我在一家公司从事有害作业5年半，上岗前没有做职业病体检报告，在岗中检查发现我有“职业禁忌证”，现在公司要求我调岗，我不同意。请问：1、职业禁忌是法定调岗吗？ 2、我坚持不调岗,公司可以找任何理由将我辞退，并且不给赔偿吗？ 3、我不想干的前提下，如何才能让公司给予赔偿？...
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（三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形 应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、 ...
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二：《工伤保险条例》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 包括哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金 ...
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会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐 ）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工 ...
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各位朋友,我有个问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 （三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定， ...
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