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系统升级维护为理由,一直拒绝我提出的调薪申请,直到2018年8月才允许调整薪资。 7、2019年1月开始,集团总公司下发了拖欠工资解决方案,以么个 拖延、拖欠工资的情况,我是否可以就此,按照恶意欠薪主张经济补偿?补偿的标准应该按照什么法律执行?(劳动仲裁已经确定会出具不予受理通知书,可以直接去法院起诉 ...
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