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拖欠工资和社保的问题,比较复杂。
系统升级维护为理由,一直拒绝我提出的调薪申请,直到2018年8月才允许
调整
薪资。 7、2019年1月开始,集团总公司下发了拖欠工资解决方案,以么个 拖延、拖欠工资的情况,我是否可以就此,按照恶意欠薪主张经济补偿?补偿的
标准
应该按照什么法律执行?(劳动仲裁已经确定会出具不予受理通知书,可以直接去法院起诉 ...
//www.110.com/ask/question-14160900.html-
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