陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实，出具虚假证明材料，区仲裁委驳回原告申请。后向亭湖区人民法院提起“确认原告的亲属陆建 《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“ ...
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努力与公司协商，但公司仍不能给出适当的解决。我现在想准备一下仲裁的材料，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末 但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司财务按正常流程发放至个人某行的工资卡，而另外50%由公司老板安排以个人转账 ...
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在这家单位签劳动合同是3年的，工作了1年后，因为我表现出色我们经理把我提拔成财务主管，工资上涨调税后7500（注：我们工资卡分两张打钱，一张卡发3400， ，降薪降职，并且继续刁难！我想问下她这样合法吗？我改怎么操作，需要准备什么材料。 备注：工资是分2张卡发的，他会不会按照这个说法说另一张4100的 ...
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在这家单位签劳动合同是3年的，工作了1年后，因为我表现出色我们经理把我提拔成财务主管，工资上涨调税后7500（注：我们工资卡分两张打钱，一张卡发3400， ，降薪降职，并且继续刁难！我想问下她这样合法吗？我改怎么操作，需要准备什么材料。 备注：工资是分2张卡发的，他会不会按照这个说法说另一张4100的 ...
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合同，在本月15号下午我被公司突然告知解聘，没有任何理由。且自我即我手上没有任何证据证明我和公司有劳动关系，我该怎么办？我今天到公司想让他给我写个离职单可 得人！公司没有B的任何材料 注：我手上只有他给写的一个没有章的离职条；一张作废的收据（曾经我开错的票据）上面有个公司的财务章；现在在职同事曾经给的 ...
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。用人单位应当提供原劳动、人事部门出具的工伤认定书和支付“老工伤”人员工伤待遇的财务凭证等原始资料（原件及复印件）。无原劳动、人事部门出具的工伤认定书的， 人事、安全生产管理部门按照当时职能权限和规定做出的有关事故批复及事故发生证明等原始材料； 3、用人单位或其主管部门按照事故发生时有关规定做出的事故 ...
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截图）。还有我之前在qq上问他关于五险一金的事，他的回复截图。还有他至今不肯签合同的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗？没有打卡记录 递交仲裁资料的。但是我怕现在离职会对我的仲裁产生不利的影响，毕竟我现在还没递交仲裁材料，也怕他说我自愿离职他没责任。还有就是我的劳动手册7月头就交给他了，但 ...
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岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资 招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 ...
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岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资 招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 ...
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岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资 招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 ...
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