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国家机关,而在劳动方面,主管劳动国家机关是劳动部,你铁道部在劳动方面扮演角色是行业主管部门,关于劳动方面问题你得归劳动部管,得向劳动部请示 ,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。”之规定,上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供 ...
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支付。如果用人单位无故延迟支付是不是就应视为违约违法行为。我找遍了我国所有关于劳动方面相关法律法规,但却没有找到任何允许用人单位可以无故 条中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各 ...
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:1.违法解除劳动合同赔偿金:7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金:7800元 诉求2: 关于2015年第四季度奖金诉求问题: 规定及其立法精神看,只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生社会保险争议,均属于劳动争议,劳动仲裁委和人民法院应当受理。 证据:证据13 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长,但“鑫安车业集团”并未依法经工商行政管理部门登记、注册成立,所以被告并不具备主体资格,一开始就存有欺骗原告主观 邬雄认识,但他却未在庭审开始后自行回避,这完全违背了国家法律关于自行回避原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前,原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付 ...
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通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长,但“鑫安车业集团”并未依法经工商行政管理部门登记、注册成立,所以被告并不具备主体资格,一开始就存有欺骗原告主观 邬雄认识,但他却未在庭审开始后自行回避,这完全违背了国家法律关于自行回避原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前,原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付 ...
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通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长,但“鑫安车业集团”并未依法经工商行政管理部门登记、注册成立,所以被告并不具备主体资格,一开始就存有欺骗原告主观 邬雄认识,但他却未在庭审开始后自行回避,这完全违背了国家法律关于自行回避原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前,原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付 ...
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正式固定工所有待遇”具体行政行为。一审原审和重审法院关于原告董红英是属于在编在职正式职工还是临时工身份问题作以下阐述:根据广东省电力技工学校 1997年起属于农电工缺乏证据证明,故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误,审判程序也严重违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页 ...
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关系确认(即买断工龄、取消当事人职工身份赔偿),从适用行政法规为准绳来取证,用根据 [关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定 就等于失去了生活来源,温饱问题就具不确定性……,对当事人造成损害是精神与物质上并存后果,这后果是相关部门违法强加给当事人,由此,当事人再次请求贵 ...
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人不服一、二审法院判决,认为判决存在如下错误: (一)一审法院违法受理被申请人起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法 至后半夜1:00”时,法官未予确认。 二审判决书中称:“关于王振实际工作时间是否超过法律规定最长工作时间问题,本院认为,王振对原审判决关于 ...
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,觉得不合理合法,前有几年,多次找有关部门和单位,要求解决接管前后工作年限合并计算。 至今没有得到解决呢;就是因重庆市云阳县供电有限责任公司 最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题解释(三),第十六条规定,为何人民法院不秉公执法、依法办事。难道说:地方有些违法行为,嫁接了国家行政权利和 ...
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