》的解释，其中第九条规定： 下列事实当事人无需举证证明 （一）众所周知的事实； （二）自然规律及定理； （三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则 已未仲裁机构做出的生效裁决所确认的事实，人民法院在对方没有相反证据的情况下应该给予确认的。二审法院做出推翻生效的仲裁裁决书认定的事实是不是属于越权行 ...
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安防工作的“安防”两字和后面其职责是“安防相关工作”有涂改痕迹，但不影响整个合同的效力，故对该《劳动合同书》的真实性予以确认。”为诚实地完成举证，就 申报参保的原 始凭证档案《劳动合同书》签约的时间，证明原判决认定事实是错误的，表明法院据以认定事实的主要证据是伪证的。现因属于国家有关部门保存，确因客观 ...
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职工依法在第一时间向广东省电白县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会经审查确认符合立案条件，决定立案审理，后由于权力干预，劳动仲裁委员会无奈以四十三位 证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审广东省茂名市 ...
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案处理，并适用其起诉的事实和理由部分作为对上诉人起诉内容的反驳与抗辩。 （二）在请求支付延长工作时间加班工资之诉中，法院认定事实不清，核算工作 信违反证据适用规则； 4.二审法院没有认清被申请人对劳动者进行独裁管理的事实，故意违背事实枉法裁判。 申请再审人上诉后,二审中，法庭调查只让申请再审人确认一审 ...
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）责任。虽然一审法院确认本案在国内有重大影响，但并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1 、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的请求，上诉人认为该认定错误，理由如下： 一审 ...
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的破产财产及该财产在第三人处的股权收益。 5、请求裁定被申请人提供申请人的劳动人事档案。 事实和理由： 一、被申请人是原怀化市服装二厂、原怀化市鹤城 月13日起至怀化市鹤城服装厂被吊销营业执照时止，申请人与怀化市鹤城服装厂之间存在劳动关系的事实不做认定，故意忽视并隔断怀化市鹤城服装厂改制与第三人的联系 ...
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元，共计42000元）。上述3、4、5项暂共计人民币 297000 元。 事实和理由： 申请人于1991年从大连卫校毕业，由瓦房店市卫生局分配到被申请人处 医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。 （三）对于提交证据的审核与相应争议事实的认定：申请人举证证据--【干部档案】，依《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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职工依法在第一时间向广东省电白县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会经审查确认符合立案条件，决定立案审理，后由于权力干预，劳动仲裁委员会无奈以四十三位 证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审广东省茂名市 ...
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］办字006号通知）。 两审均认为：“原告对被告举证的《劳动合同书》中名字由其签署，手印是其盖的事实没有异议，该《劳动合同书》对劳动合同期限、工作内容、 安防工作的“安防”两字和后面其职责是“安防相关工作”有涂改痕迹，但不影响整个合同的效力，故对该《劳动合同书》的真实性予以确认。倘若确属2008年6月 ...
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拒绝 我以单位违法终止索要赔偿 开庭时单位说我没提过 可是我提交的证据中有一份告知函 其中有这样的描述:公司在告知我合同到期不续约后 我口头提出要求签订无 等等的书面文字描述。单位也确认收到过此告知函。请问能认定他违法终止合同吗 或者次告知函是否能证明我以曾经和单位提出过要求签订无固定期限合同的事实...
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