却因为受排挤被迫下岗了。这一下岗，工作没了不要紧，还可以回家种田，重要的是现在国家的什么政策都享受不到了。现在户口是城镇户口，却因为下岗了，没有任何的单位 份。村里规定，如果要地也可以，但是不能享受国家对农民的任何补贴和其他优惠政策。这里我想问的是，像我爸这样的下岗职工，既享受不到城镇户口的待遇又享受 ...
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因为待遇骤降(1\单位错用"改作其他工作"的政策取消了我原有工资的10%.事实是我一直既没改变工种,也没改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提 次信访\申请听政(单位拒绝出据相关证据和出席听政,相关部门说我们单位的级别比他们高,不好处理.)为此,我投诉\报案,请求人力资源保障部门\调查和协调,至今无 ...
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社保！使得该职工没能享有应该享有国家的保障资格！？这样的情况如何通过正当的法律手段找回这几年未能享有的政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然企业可以从 及违反了《安全生产法》！？又有企业管理漏洞，和安全法规条例，是否可并入此案追究企业责任？或者说还有其他与本案有关的法律法规章程~促使该职工尽可能的获得 ...
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职到东海橡塑(广州)有限公司,08年6月安排一个有职业禁忌者到有职业危害因素的岗位,岗前未进行体检,劳保用品不合格,09年6月已一年时间,今年4月年度 关于重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： （六）未向从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，或者未保证劳动者 ...
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享有国建规定的年休假5天。另外此公司对于其他员工的年休假不予批准，原因是公司说要统一调休，举例，今年的清明节假期国家规定4月3到4月5日为休息日，2日正常工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一天。所以公司不予批准个人的年休假，要统一休假。请问此种做法是否合理合法？那如果我个人想请年假的话，公司不 ...
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计算工时制，就应该执行国家关于实行综合计算工时制的有关规定，综合计算工时制是《中华人民共和国劳动法》第39条规定所指的其他工作和休息办法，劳动法 主动释明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释 ...
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管理工作； 依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务； 2、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行工作职责；积极服从上级主管 ，不得挪用公司资金； 4、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突 ...
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一、财务管理 1、本公司实行独立核算、依法纳税、自负盈亏。本公司严格执行国家的财经法规，建立健全各项规章制度，做好财务管理基础工作，如实反映财务状况和经营 各项收入必须纳入本公司开户银行统一存储，各项支出也必须由财务部门统一管理，其他部门不得任意开支和自存账外经费。 2、建立物资管理核算制度，实物的 ...
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标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不 申请再审人对被申请人进行劳动管理只执行上级部门铁道部、铁路局制定的规章制度，不执行国家的法律法规和规章有异议，依法到铁路运输法院主张权利，却受到 ...
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基金，为基金专用。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度 的，守约方有权要求获得赔偿。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错， ...
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