合同上写明： “甲方（公司）按照国家有关规定为乙方（我本人）提供相应的劳动保护和劳动条件。每周工作时间为5日，每日工作时间为8小时，即每周工作时间 。 并在周末客人来访公司时，宣称我们是“自愿加班”。 这种情况，我们是否需按照所谓“弹性工作制”，在周六回公司上班呢？ 我们的合法劳动权益是否受到侵犯？...
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不签新合同，公司在注销前，我是否有权主张旧合同继续生效。2、如果重新和B签合同，如果在合同中这样约定“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司工作年限 ，工作年限累计计算。”，这样的约定能否受到法律的保护，仲裁会不会支持。 我当然知道去仲裁，仲截之前我不得咨询明白呀，要不怎么保护自己的合法权益！！！...
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提出使用空气锤影响了正常休息、生活呢？ 看来问题的本质，不在于使用空气锤是否影响被上诉人的正常休息、生活，而在于申诉人打铁业务开展的红红火火，被上诉人得了“眼红 后果。一、二审中被申诉人并未向法庭提供噪声污染与其健康权受到一定影响具有因果关系，且对其健康权造成了严重后果的任何证据，而且在司法实践中没有 ...
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四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（ 损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍 ...
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四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（ 损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍 ...
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四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（ 损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍 ...
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公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一 ，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学 ...
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企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请 合同应无效。 其次，申请再审人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、 ...
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