年10月21日，哈尔滨铁路运输中级法院下达《民事判决书》[2013]哈铁中民终字第8号判决维持原判。 申请再审人不服一、二审法院判决，认为判决存在如下错误 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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要求被申请人提供证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方 申请人律师及法官是否需要查看。法官和被申请人律师均没有要求查看。法官却在判决书中写到：而公证书只是对上诉人部分非工作时间发送的邮件进行公证，并不能 ...
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情形消失时终止”，《劳动合同法》第四十二条第（六）款规定：“法律、行政法规规定规定的其他情形”。 因此，劳动合同虽于2005年11月19日期满，但 工资1121元； 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作餐费。因此 ，单位未在判决书指定的三日内履行判决确定的义务，造成我自2005年11月7日起至今无法 ...
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年4个月再增加2009年10月至今的工资、购买社保企业负责部份，而一审判决书第4页倒数第3至4行只相应增加2个月的工资、购买社保企业负责部 的规定。本案判决、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系 ...
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向单位领导汇报请求解决未果后，于2004年向法院提起诉讼，经一审、二审、再审、最后省高院提审，省高院于2014年9月10日作出判决，我是2014年 在2007年9月前。我要求按照省高院判决书收到日期2014年9月20日计算时效没有法律依据，2016年1月27日行政复议机关裁定劳动行政部门在60日内对我 ...
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法律为准绳”的办案原则，在未有证据反驳和足以推翻政府职能部门依职权所作的行政行为和一审认定结果情形下，不顾申请人在案的大量事实依据，为了达成改判目的，仅 认定事实基本清楚”又何来“实体处理有误”？误在哪？错在哪？二审法院未在判决书中阐明。二审法院“另查明、再查明的事实和理由”为不符合证据三性的违法证据 ...
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