时间”七个字，一审法院却称“没有违背《劳动部批复》的精神”，上诉人不清楚没有违背《劳动部批复》精神是什么意思，清楚的是这一规定违背了《劳动部批复》的原则， ，而本判决书中却未提出任何意见，就驳回了上诉人的请求，实在令上诉人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的 ...
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的见证报告”，同时该邮件还说：“后续还有项目我们会一起审核，如果你有什么要和我沟通的，见面再说吧。 ”如果我不符合录用条件，那么，6月6日发出 者、有意向者可留言。向各位留言的律师致以诚挚的谢意，感谢各位百忙之中阅读案情，各位辛苦了！ 之所以还未最终决定，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要 ...
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补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在保险公司内部工作，因此经常了解到公司的很多违法内容主要有拒保交强险（客户上门了跟客户说保单没 拍照），请问如果就这个问题去保监会举报的话，保监会会对保险公司或者责任人什么处罚？而且本人只有拍照（文字聊天记录证据）这个证据是否足够充分？ 第五个问题； ...
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的工作就我一人能做）。年初见过总监经理主管和本人，讨论了岗位职责划分，主要做邦定及客户芯片代烧录工作，次要做测试和焊接贴片元器件工作，在主要工作完成 点，我肯定完不成，而现在公司决定是每天必须完成主管安排的工作任务，而工作量又是总监及主管商量着来定，完不成又会说什么不服从什么的，如果我完不成工作任务， ...
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？那为什么12月21出通告让我回，还发通告，还快递，就是没有电话通知。这是什么意思？真心让我回来吗？玩我？还说收红包，你有证据吗？拿出来看看 日必须正常上班，否则将严肃处理。 本人得知此消息后，于12月22日起草了一份提案，主要内容是询问12.6事件的处理结果及由12.6事件发生后所引发的一系列事情的 ...
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同时要求我爱人写一份承诺书，承诺书主要内容是“我本人承诺为A公司服务两年，如两年内辞职则赔偿公司在培训期间为我支付的工资的两倍”，当时双方基本上是处在不对等 2011年3月1日，当天上午老板还安排她去柳州出差，下午就口头上说既然已经决定辞职从明天起就不用来上班了，A公司大概在3月7日通知我爱人来办离职 ...
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。不知道这是否能做证明。 辞职原因：面试职位：软硬件工程师，面试时，老板说‘主要职责负责电机产品开发，并带电机产品团队和ARM产品团队’，过程中没提到外省出差这 所以当时有点犹豫，老板见我犹豫，说话有点冲，傲慢，叫我尽快做决定。前后要求的工作内容不同，我当时也有点气不顺，所以就辞职了。 虽然工作不到一 ...
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原告：X总，我现在来XX报到了，您在公司吗？被告：来XXX报到？报什么到呀？报到就没有必要了，要说找我，找我可以。后经与公司领XXX协商 人员为3人，原告属于项目主要人员之一，应至少可获得15000元项目奖金。仲裁委仅以谈话录音中被告承诺给原告的金额为限进行裁决，与证据内容约定不符。请求XX区人民法院 ...
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之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”故此一审法院认定孙春田实行 能产生多个争执点，使主要争议事实混乱，并可能导致或者诱导法官做出不当的决定；更为重要的是，这些事后形成的证据材料因出具人的主观因素而具有不确定性， ...
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呈的时候，德昌依旧顾左而言他，出示的证据也自相矛盾，我很诧异，如此不堪的反证，是什么理由能让他们如此底气十足的拒绝认错呢？ 经过漫长二十天等待， ，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说 ...
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