用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位招用 。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情
，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到，这是我们跟劳动局的事，跟你们没关系。旷工的通知我们会贴出来。” 2010年8月17号，周二。 仓山劳动仲裁委的工作 ，仲裁方面的负责人直接叫我们俩签了张8月26开庭的文书。我俩回去后听人说起，方才知道有关答辩书这件事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。 （十五）监控公司重大投资项目，以确保未经 规定的其他情形。 （六）有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： 1、经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
收费凭证向甲方办理资助费领取手续，乙方应妥善保管校方开具的收费凭证，如丢失造成不能及时报支的，应及时补办相关手续。 2、甲方有权利了解乙方在校 实习，甲方将根据规定发放实习补贴；乙方也可以被安排到集团公司的其他单位实习，并享受所在实习单位的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1015675.html-了解详情
数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额为 ，以甲方财务资料核算数额为准）。 3、 双方确认本合同载明的通讯地址的准确性，若需书面送达相关通知，向该地址寄送即视为送达。若乙方通讯地址有变动， ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务