九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具入职证明或签订劳动合同,并办理社保手续,均被以各种理由推托拒绝.并在工作 我跟院方又协商了由我的委托人代为协调,并告知委托人一定要尊重院方的调节意见为原则,院方同意了.但是当我的委托人到学校之后,校办主任却开口即要客户资料, ...
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九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具入职证明或签订劳动合同,并办理社保手续,均被以各种理由推托拒绝.并在工作 我跟院方又协商了由我的委托人代为协调,并告知委托人一定要尊重院方的调节意见为原则,院方同意了.但是当我的委托人到学校之后,校办主任却开口即要客户资料, ...
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）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告提供的证据：谢屯镇政府信访办出具意见书，主管领导的证言：“此事已经过去10多年了，邹振国2002年就 每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到现在已经2个 ...
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，政府法法制科又给出“纯属内部行为，仅供参考，无法律效力”。然到政府部门是可以随意下文，出具伪造真实，甚至无理的处理意见吗？请问政府的不规行为，有谁来监督 。 倾刻间，在李轩源的高压权势之下，市委市政府对我住房501窒的房改纠纷一案，各有关部门，包括法院均无法协调解决，最终，列入到市委市政府无果的重大 ...
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判决，会给我们节省点时间。于是我们采纳了仲裁的意见，然后仲裁以“材料不齐备为由”对我们的仲裁不予受理，并出具了书面说明。 随后，我们去到法院进行诉讼，诉讼 所以目前实在无法请律师呀！ 尊敬的熟悉劳动纠纷类案件的各位律师们，摆脱您们能指点迷津，帮助一下我这个对社会、对法律、对人性有些失望的人吧，本人目前 ...
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） （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动 通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕， ...
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A口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009 ...
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C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》第一条第三款和《最高法劳动纠纷司法 B单位存在事实劳动关系，但一审法院一概不予采纳。 请问，C公司的劳动合同是否具有法律效力？A与B单位还是与C公司存在劳动关系？ （补充：一审法院法官认为C ...
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C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》第一条第三款和《最高法劳动纠纷司法 B单位存在事实劳动关系，但一审法院一概不予采纳。 请问，C公司的劳动合同是否具有法律效力？A与B单位还是与C公司存在劳动关系？ （补充：一审法院法官认为C ...
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