我是政府行政机关单位工作人员，在日常工作业务中需为部分服务对象提供工资收入证明（加盖我单位公章），以供服务对象向银行申请贷款，由于服务对象的工资 提供证明材料我只能通过电话或者微信咨询上级发放工资补助的部门，通过上级部门反馈给我的工资补助数额标准来出具工资收入证明。 请问律师：如果由于上级行业主管部门 ...
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，是否可以证明其在录音中是其本人？那么其否认不认识我，否认录音的真实性，是否算作伪证？是否要承担法律责任？ 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认 ，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作的部门是按部门直接发放现金并签字领取，所有部门的人都在一张纸上）以及养老保险发放情况，我想 ...
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等环节，准备公示录取名单了，这时候招聘主管部门打来电话说我当初报名时没有出具单位同意报考证明，不符合报考条件要撤去我的资格。 当初他们是有报考资格审核的，经过现场报名资格初审和复审过关后才发放准考证。如果他们审核我资格时说缺什么证明不给我报考，我无话可说。或者他们及时提出，我也可以马上去补来。而现在 ...
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拿到补偿金和离职证明的呢？ 故请教一下： 1、我要填离职表吗？ 2、公司如果一定要我填写离职表，我在离职表写上离职原因是：执行部门经理8月17 月31日为止的决定，还有没有补偿？ 3、如果公司人事部拖延时间不出具离职证明和支付补偿金给我，我该在什么期限内去劳动部门投诉或仲裁为好呢？ 4、如果经理在9月 ...
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律师您好！ 我于2010年加入一家上海的公司，在去年年6月因为转岗的部门而另签了一份为期两个月，服务期12个月前往香港分公司学习的培训 下可以拒绝向公司赔偿吗？应该提出怎么样的证明向公司拒绝？ 万分感谢您在百忙之中抽空的帮忙。培训协议里提到“为员工提供各种形式的培训支持”，公司是否可以以香港公司视为 ...
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申请人出具穗物综（2016）5、6号文件《关于轮胎仓储部门管理员罗书美工作调动的通知》出具时间为2016年1月28日。并在日后私自删除申请人2016 发出了《解除劳动合同通知书》。并多次找到原被申请人领导要求解除劳动合同，出具证明。被申请人要求申请人按被申请人格式（即自愿辞职）才能与申请人解除。申请人 ...
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，限期改正，并写出改正书。迟到或早退三次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向 。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假 ...
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，限期改正，并写出改正书。迟到或早退三次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向 。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假 ...
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有相应的规章制度；（六）能够独立承担民事责任。这六个条件必须同时具备时，卫生行政主管部门才能给予申请人行政许可登记。第十八条规定，医疗机构执业登记的主要事项 ，原告于2010年2月1日将服务站的全部资产移交给被告，由被告领导栾承洲等人签收。 5、地方社区、街道出具证明：资产归中心管理和所有，人员由中心 ...
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．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决 认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》， ...
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