，中介公司这边满三十天每日100元奖金补贴，每月共计5200元，奖金和工资是分两个公司发放的，现在不仅劳动单位的工资还没有发放，而且承诺发放奖金补贴的这个公司已经联系不上，那么这两个公司算合伙欺骗劳动者吗？这算是欺诈吗？可以按照工作时间的小时工计算工资吗？...
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话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，后来经去银行 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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（合同有效期为5年）附加合同上写的是乙方（本人）签署合同后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有 在这个单位干了2年了 西安xx建筑设计院是按个人设计成果多少发放工资奖金的制度，但是在这里2年了此单位没有给我安排过任何有设计费的工作 该干的活还是要干 ...
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（合同有效期为5年）附加合同上写的是乙方（本人）签署合同后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有400 这个单位干了2年了 西安创元建筑设计院是按个人设计成果多少发放工资奖金的制度，但是在这里2年了此单位没有给我安排过任何有设计费的工作 该干的活还是要 ...
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2就2W 我当时拿的是第一季度的奖金 分了两个月发了给我（注：已经发了给我当时是4 5月的的奖金+工资），然后我离职的时候，财务说我没做够一年要把工资压在那里等年底的时候看任务达成了是否达成才给予是否发放。我想请问单位这样操作是否违法？我可以怎么维护自己的权益...
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合同至07年12月底期间试用三个月。08年1月到09年12月及10年1月至12年12月分两次与本事业单位签订劳动合同岗位不变无试用期。 2011年生育，因无生育保险生育医疗费用全部自理，生育津贴单位按月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管单位必须为职工缴纳住房公积金。企业职工生育保险规定未缴纳 ...
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日分厂决定让其上班，期间单位安排其生产任务，本人不能按时完成，每月工时数都为零。（如果真是这样你若是该领导还能让上两个多月班不提出解聘？就 考虑到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资”。为什么当时上班没有说按富余人员待遇发放工资？而一直到两年后接到索赔投诉才做这样的说明？ 说明中还说：“ ...
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辞退，扣除的培训费不予退还，未扣完的培训费从未发放的工资中扣除。 三、乙方的权利和义务 3.1乙方培训费的扣除由以下几方面组成： 1000元从转正后的两个月的工资内扣除，其他从第一年的奖金，第二年的奖金（正常第一年1000元，第二年2000元）中扣除，还有1000元从未 ...
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，分公司总经理以11月有个大型会议，销售人员紧缺为由，要按一个月时间才准许离职，我想10月底前走人，我该如何操作？（时间上与新单位要求10月底到岗冲突 ，公司的奖金协议上一般都是半年后分月支付，这是否合理？ 四、顾虑： 1，离开公司后，公司更改名下奖金数额或不予发放; 2，劳动仲裁，我该如何举证？（我 ...
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个月 只签了分劳务协议 没有和我劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿补偿 ，根据甲方制定的各项考核制度确定月薪 乙方享有的岗位津贴 奖金根据乙方实际业绩对乙方发放 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则 实行同工同酬 五 劳动纪律 乙方应遵守甲方依法 ...
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