否则视为脱离）为依据，认为其在1993已和贾某脱离了关系，拒绝为贾某办理退休手续。贾某认为单位的行为缺乏法律依据。 问题：1贾某认为文件没有通知到本人（单位 下决议脱离关系吗？首先感谢大家的参与。 请问贾某应该去人事仲裁呢还是去行政复议呢？如果行政复议败诉的话，还能去人事仲裁吗？听说到法院起诉很麻烦。...
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： 1.车行道在与人行道或健康步道交叉口处路面出现纵向和斜向裂缝，进而下陷 原因分析：人行道和健康步道一般路基较薄，路面常用渗水好的材料，在交接部位雨水容易 合同的员工，公司按照劳动合同法律法规解除与该员工的劳动合同，并按规定支付经济补偿金。方案的实施计划是9月30日完成劳动关系转移。 邮件中并告知各 ...
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负责人：*** 性别：女 职务：总经理。 一、申诉原因：申诉人与被申诉人在劳务关系过程中发生的纠纷； 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人2010年4 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2 根据以上法律规定可知，这里的双倍工资是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资 ...
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管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 （十）负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、公司分立或 责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 5 ...
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年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续 及时向乙方支付劳动报酬的； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第 ...
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信息： 1、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬 未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八 ...
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偏向了被告，特别要强调的是法官们对证据的真实性、客观性、有效性和合法性都不做分析与考量，完完全全的偏听偏信，甚至还帮助被告找证据共同来冤屈原告，具体事例如下； 1、 档案资料被偷盗，该由谁来管。 六、证据64、65；李轩源通过权力关系，电话追到福建省高级法院。才有此同谋的结论，这就是权大于法的事实写真 ...
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； 2、 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3、 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上述人民法院，依法 ...
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