12月31日即可享受多一个月基本工资的奖金（13薪）、年终分红，但公司在10月12日与我终止劳动合同，请问这种情况是否可以要求公司把年终奖和分红按月 在该年度的服务时间进行比例折算。 2、全体员工均享有参与资格。（注：此条合同上未注明，员工手册注明了） 3、当年全球营业利润达到10%将启动员工分红计划 ...
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我2014年来的这个公司（没有签订劳务合同），2015年和公司签订了一份入股分红合同，缴纳3万元入股费用，结果年底分红只给了2万5千元左右，还有5千没给（合同上写有辞职时如果没有分够3万元，会归还剩余部分），今年7月份买房的时候老板说资助3万元，结果我现在辞职了 ...
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今年2月与用工单位签订岗位说明书，分红承诺书。说好要签订劳动合同但直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约，我签好后，对方一直没有返还签好的合约。今年9月4号用工单位提出，按照劳动法提前通知离职，并取消9月份分红和补贴，而我一直工作到9月25号，而用工单位未付最后一个月工资。 有如下问题 ...
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日签订，到期日是2011年2月17日，上周部门领导找我面谈，提出不予以续签合同，通知我年前办理好交接，年后回来办离职手续，由于当时不清楚赔偿问题，也 ？ 3。如果HR愿意续签的合同内容变更，比如换岗，降薪，该如何应对补充说明一点，当时入职的OFFER上明确写明享受公司3万股分红，每年6000股，目前已 ...
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你好，我从四月份跳槽去该公司上班，公司一直没予以签署劳动合同签了合同，公司迟迟没有退还另一份合同，还没买社保，本月中，公司无故辞退我及我介绍过去的助理。由于我是掌管 吗，我问过老板，他说公司是合资他没说话权没办法给我补偿。至少谈好给我没三个月一次盈利分红，也没有兑现，我要去劳动局投诉该公司还是怎么做。...
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工业区的出入证、一张发工资的银行卡、一张社保卡、一份从08年签订三年的投资分红协议（由原来的雇佣变为合作，但签的内容是霸王条款）、单位发的工衣有一个工伤 想申请仲裁要求：加班费、最早几年未交的社保、工伤赔偿。另：06年签的劳动合同但是被公司扣留，发工资的银行卡是本人自己去银行办的，并非单位统一办理的。...
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，04年公司改制又现金认购4万元股金，但07年8月与公司解除劳动合同后，公司不退还股金07、08年的分红也不分给。 2、由于我与公司解除劳动合同现在公司也 年没有年薪可言。 5、我自01年7月进入公司到07年8月与公司解除劳动合同期间从未享受过一次周末休息包括五一国庆在内也没有领到过一分加班费，我有权 ...
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损失超5万元时按个人承担（40%）,公司承担(60%)进行分摊，最大限额为当年分红一票否决； 5、不允许有“有害物质异常发生”，当产生相应经济损失时处理方法 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理 ...
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去年7月份入职，未签合同也没缴纳保险，直到现在才准备缴纳五险和签合同（只是准备，但还没有缴纳和签署），但我打算下个月辞职了，请问可否要求补偿？ 另外10月份还跟公司签署了股权分红协议，协议上说公司开始盈利便可分红，但是离职则不能再参与分红，公司 ...
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日可以正式离职，而离职涉及到股份转让的问题，按照我签订的员工股合同，我理解是可以拿到2W元分红，然后以原价的转让股份给公司，但今天公司的意思是，我不能拿分工。 公司条款是这样写的： 每个年终会计由公司股东决定分红，必须以现金方式支付给员工，除非员工同意不以现金支付。 另外劳动合同终止按以下 ...
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