用人单位未与员工签订书面劳动合同，请求法院判决用人单位支付十一个月二倍工资的诉讼时效是参加工作时间起两年内?还是用人单位辞退员工后两年内？...
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年2月6日17：06下班后才离开公司。但被告公司却以已在1月8日书面通知解聘为由，没有支付我2015年1月份和2月自2日至6日五天的工资 正式的“劳务合同”，也未将签订的合同（草稿）文本交给原告，所以现在原告手头没有双方对此条款协议一致的直接证据）。 现在浦东新区人民法院一审已判决，只支持我的1、2项 ...
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信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年7月23日立案受理后，依法组成合议庭 诉讼，本案现已审理终结。 经审理查明，伊胜南与沛县农村信用合作联社没有签订书面劳动合同。自1990年3月起伊胜南先后在沛县农村信用合作联社下属龙 ...
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劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事达公司向其支付：1、 2008年12月20日至2009年12月19日未签订劳动合同的双倍工资 29931.6元；2 赔偿金。但荣事达公司在2010年3月19日并未以口 头、书面或行为等任何方式向提出解除劳动合同。而且，陈立军 在荣事达公司上班至3月2 6日， ...
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仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 「判决结果」 张某从1972年至2002年7月一直在食品站工作，虽然每月从食品站 。平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工 ...
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违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告 追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人：韩XX ...
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强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告 追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人： 2012年 ...
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强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告 追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人： 2012年 ...
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月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定有裁决书下来. 我现在想问如果裁决下来,一是赔偿金的问题或 的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以 ...
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年5月2日单位因为我向“市长信箱”提起：解决我和单位之间长达10年的未签订劳动合同和补缴社保的诉求，单位得知消息后在2019年5月13日通知我离开岗位 月13日存在劳动关系。在判决前和判决生效后，我多次要求回单位工作和要求单位继续履行无固定期限劳动合同，单位一直不履行，也不跟我书面解除劳动合同和补缴 ...
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