年9月11日开始就职于东莞市野田自动化设备有限公司，业务经理。老板承诺底薪加提成。2016年1月公司从大岭山搬到了长安厦边，2016年06月13日本 的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。 公司没有跟我们签订提成合同，但是领提成的 ...
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给我说之前有一个项目的提成算错了，多发了一个点的提成给我。具体情况如下：今年三月我在公司签了一个合同，其中有10%的项目合作费用。当时公司算损益的时候是把这10%的费用算进去了的，但是财务说他工作失误没有算进去，所以利润要下降一个档次。所以在4月和5月分的工资里多发了我一个点的提成。在我 ...
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只给了我13天的底薪，我是做经理助理，人事，销售，公司管理都做，也有10点利润提成的，那段时间虽然不长 可是我成功做下三个订单，可是到现在也没有给我,请问我该怎么办，没有合同，没有什么证据，只要同事国外客户了解！...
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老板谈过补偿问题 他说我和他没关系 要谈找承包人谈，他们之间有协议 说合同到期后 乙方也就是厨师不能向单位要任何补偿， 请问这条协议在法律上 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 至于大厨与企业之间的承包合同，如果其中关于利润提成等约定不违反法律规定，应当具有约束力。但是如果约定雇用人员产生的 ...
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在一家公司工作了有将近2个月，签了合同，经常出差，因为最近效益不好没有给公司创造利润，公司突然说再出不了单就要辞退我，说辞退了之后没有任何 ，但是我要求回去公司又不批准，摆明了就是逼你自动离职，然后按合同不管怎么算我就是没有任何工资（底薪，提成，路费，补贴）.请问这些我能要到吗？后来我回头看那合同. ...
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提成问题跟老板闹翻了，结果老板把我炒掉了。老板以要与这个工程的介绍人平分利润，和工程是公司经理在主要负责，只按110万工程来计算的理由，原合同有1 ，而且后来很多方案都是本人改的。 原劳动合同约定：1.工程利润在15%以下不提点，工程利润在15%~20%时按1%的比例提成计，与人合作单各提0.5%(指 ...
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补贴，奖金，承诺年底按利润 分红。年终时，本来是按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉他们口头同意按合同协议来算，（另 外 也得不到保障，特请求帮助，十分 感谢！我的联系方法：13868939598 附合同与细则： 浙江省义乌市灿荣工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑，现聘用 为 ...
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当时大概3万左右(这个没有写在合同里)，现在店铺做起来了，利润也不错，按照合同的提成他们觉得多了，于是增加我承担的费用，给我涨到10万多，说现在公司只有我的店铺赢利，其它都在亏损，承担的费用也要多一些，这样我的提成就少了很多，公司这样的做法是否合法？...
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薪资标准是底薪1000，完成30000的销售任务就可以有2500的底薪，然后苗木销售的提成方案是利润的30%，这个标准公司都是有纸质文件的并且盖了公章我们都签字了的 和薪资方案都是4月份经理口头提出的没有任何纸质文件。）进公司的时候我们没有签署劳动合同，只填写了入职表，并且公司承诺买五险也一直没有购买...
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。 C是B的下属，同样是接单给工厂做的。 B和C之间有签合同的，但合同中没有写明工资与提成，口头达成的协议是：按净利润的10%算提成。 现有C %金额中的10%。 而C认为，不应该在总的净利润中扣除A即工厂的利润，也就是说，自己应该得到总利润的10%，而不是50%中的10%。因为工厂的成本可以扣除，但 ...
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