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; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 A女士虽然达到法定退休年龄未能和没有开始享受基本养老保险待遇,其情形不符合《劳动合同法》第四十四条规定 ,在广东省,广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下 ...
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本人在台合资企业工作,即将法定退休年龄60周岁。由于单位给本人少交几个月的养老保险,现单位表示同意补交,单位负责人说:由于当时没有给你做 中心不予补交。 请问是否是这样的?没有做工资单就不能补交吗?我应该怎么办? 同时单位负责人让我社保中心拉份清单出来,请问下这个清单社保中心会给我办理吗?...
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本公司一名女工人,已满50岁,其社保只缴纳3年半(她我公司工作的时候才开始交社保,五险一金),公司要求她在离职申请上 ,劳动合同法实施条例第二十一条明确规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动合同法第四十四条中规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而据公司以前向 ...
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合同制职工统一在县人社局购买十年的职工养老保险;后张三自行出资购买五年的养老险,达到按规定购买年数达到十五年的标准。2019年,张三达到法定50周岁退休年龄,于是便县人社局办理退休手续。人社局以没有人事档案资料为由拒绝为张三办理退休;张三多方多次奔走 ...
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后成功更正在公司内的个人信息。在1994至2013年,该公司从未为购买任何保险;现该公司要求强制性购买养老保险。请问:1、我们任何正确的去维护个人权益不受侵占、又怎么样去索赔?2、我岳父已经57岁,还有三年就法定退休年龄;在购买社会养老保险的话还要給12年;也无法享受养老退休金, ...
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的”。我们信以为真,便继续在家赋闲等待。就这样一直等到如今,我们都退休年龄,竟仍然毫无结果,我们根据自己的现实境况,对照国家劳动法的相关 工资,而且被剥夺享有经济补偿金和社会养老保险的权利,用人单位甚至企图以这种不声不响的釜底抽薪手法麻痹我们,使我们错失申请劳动争议仲裁的法定时效,从而实现其 ...
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单位有一女职工: 1、1963年5月出生,目前已经50岁,达到法定退休年龄; 2、该同志是2010年9月入司,工作能力差,很多同事对 ,劳动关系一次性买断,养老保险已经在其他地区购买; 所以现有单位没有给其买无险; 5、2012年7月续签的3年合同暂未到期,已达法定退休年龄; 单位:考虑与其 ...
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未解决。目前单位律师找我说恢复很难,要通过经济补偿,只给我补双倍工资。补发近几年的养老统筹,不补发我这几年的工资,失业保险,医疗保险。我想问:我的劳动关系应该存在,我单位也有能力和岗位,如果补偿我能付要求五险一金补法定退休年龄,有没有法律依据...
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间断过。在09年6月4日被无故辞退,没有补偿金,没有养老保险。现已劳动仲裁解决,现信用社拿一份07年12月27日与我父亲签的协议,协议内容为 个月); 3。为我补缴1986年12月7日至今的养老保险,医疗保险法定退休年龄时为我办理退休。 1.2007年12月27日,申请人与我单位签订“劳动合同 ...
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1日以后参加工作的职工,到达法定退休年龄,基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。《河南省人民政府关于印发河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知》 折算有害工龄的依据,是适用法律法规错误!河南省基金管理局和三级法院只读懂电人教(1996)172号文规定不折算工龄,却没有读懂是什么人 ...
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