工作量翻了不止两倍，后来主张给我加薪，老板以各种理由不给加，干了一年办公室主任后一气之下离职了，请问我现在是否能主张让公司给我经济补偿？我应该怎么做？补充一下，我当党政办公室主任的时候没有重新签订劳动合同。...
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前面那说的那三个副经理工会主席的留守，有上级公司的正式文件的认可； 本人和另一办公室主任的留守，是由当时的公司经理（法定代表人）与上级公司的人事科长的 副经理、一工会主席，上级公司在给他俩开工资。 我的问题是，公司还没有和我解除劳动关系，我要求上级公司给我补发2002年至今的工资，能否得到法院的支持？ ...
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商量，办公室主任也拿不了主意。我现在算正常打卡上下班，但公司的行径让我心情非常压抑。另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司 乙方确定下列地址∶... 邮编∶..，收件人∶.._，联系电话∶...，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方∶浙江华就 ...
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里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个现实例子摘录 根本没法接受，而且跟这个老板之前有过矛盾，更加故意刁难人，老板不开口辞退，办公室主任说不想做可以写辞职报告，觉得有猫腻，所以不写；就这样拖着， ...
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开始在该公司上班，职务是办公室主任，负责公司办公室内务和公司内刊主编等工作，入职至今双方均没有签订劳动合同书和帮我购买社保。﹚ 特此通知 收件人签名： 请问：这样的通知书，我能签名吗？如果签名或不签名，我怎样维护自己应有的权益呢？请问：要求单位支付赔偿金（本人7个月工资），是怎样计算 ...
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没谈拢，我提出辞职。辞职至今已有二十多天左右了，多次找老板沟通，我要求离职，让其给我办理离职手续，我要我个人人事档案，问什么时候有空去找他谈我 的了，这个事情怎么处理呢？ 第二，原来给我办理入职手续签订劳动合同的时候，当时那个办公室主任没有把签订的劳动合同给我一份，说要拿去劳动局备案，后就没有给过我， ...
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月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的。办公室主任态度很坚决。公司的某老公当和事老说：算了吧~好聚好散，别闹太僵 调整为2000元/月，另本人于2012年12月13日领取卡号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求A必须在上面签字同意降薪为2000元才能领走此卡，否则不 ...
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到下对此事一无所知，后来了解到，此事只有她和行政主管知道。我拒绝主动提出辞职，要求公司给我说法，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我 重视，公司总裁之前不知此事，我表明我的态度，我走可以，但我要个合理恰当的理由。总裁要求此事按程序从头办理。办公室主任便又找我谈话，说出来很多 ...
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，下午呢又找我谈话问我考虑好了没，我要求公司给我先交着保险直到我生完孩子报完生育津贴，公司不同意，我就说那我就上班。等到3月25日早上来到办公室，办公室主任不让我坐原来的位置，后来因为这个就给我吵了起来，因为怀孕身体不适我就晕厥了被送往了医院，想这种公司 ...
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给我发了三次保险费（失业和养老费）。1、补发养老保险费时才补签前些年的劳动合同；2、国家调整工资我们工资也未增长；3、经常加班却偶尔只是在大部 个人部分后工资只剩1260元。于是我找办公室主任、单位书记和分管办公室工作的领导都谈了，要求兑现维持扣除社保后的原工资的承诺，也想他们帮我补缴之前的社会保险费 ...
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