部门），协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。单位性质：国有军工企业 涉密等级:一般涉密人员 脱密期限：6个月 本人于 按照劳动合同法第三十七条规定和公司劳动合同内相关的规定进行了原岗位文件、资料、各种办公用品及信息载体的清整，并在原岗位继续履行工作一个月以上。但 ...
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： 一、估价档案设专职档案管理员，负责日常评估档案的管理工作，主要工作任务是做好已完成的评估报告的资料整理、归档、保管等工作，同时另一项工作 的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理社会保险、人事档案等转移手续。 10、 办公礼仪 一、 接待来访 1. 热情、主动接待每位 ...
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报告，之后办离职手续的时候，公司说我之前管理的办公用品的实际数量和账本上的对不上，我在离职的时候和公司的人盘库盘了两次，数量虽然有差别，但不是很多，具体 等领导来了以后再去为理由没有给我办手续。之后一直耗到现在，我今天给公司打电话问的时候他们说我有罚款没交，所以不能给我做保险减员，不能给我开离职证明， ...
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甲方营造经纪人业务公司，乙方以甲方为依托，双方本着合作共赢互惠互利公平公正的原则合作开展经纪人业务； 二 合作期限从年月日到年月日止 三双方收益分配：合作 经纪人业务和培训乙方提高业务能力的义务 甲方有提供办公场地、设备及交通 通讯用品的义务 三）乙方的权利和义务 1权利 乙方有按管理办法约定而按月向 ...
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11月14日转正，13日公司找我谈话，说我不符合录用条件，解除劳动合同，我不认可，当天公司直接将我的办公软件系统账号删除，办公区域换锁，只是我无法上班，因我不认可辞退理由，未进行工作交接，后公司又以工作不交接为由不发我最后一月工资，工作期间我有办公用品库房管理职责...
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17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品，2008年9月18日，申请人在 》，并以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约， ...
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天，我和我的部门经理做了工作交接，还填了一个人力给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果我不同意可以与我继续签合同但是要给我换到前台去，工资不变，也没有调岗通知书，因为我的劳动合同上写的岗位是“管理”公司认为岗位没变，合同还是按照原来的签。我不同意 ...
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，就是无法无天的法西斯专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连扫帚也都没有给我提供，具体要我 人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省卫生技术人员 ...
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一部分。 二、甲方的权利和义务 2.1负责提供培训场地、设备设施、培训人员、中餐、办公用品、财务软件及财务软件实操客户。 2.2负责培训管理，如发现 有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗至会计部，安排至总账职位，独立处理对应客户 ...
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全由酒店负责,但是从2009年9月开始,物业公司说我们部门也要划到物业公司来管理,从九月份开始工资 社保等都由物业公司负责,工资发放银行也与之前不是同一个银行,所买 ，上面也有公司洗衣房（上交工服），我们部门主管（上交办公用品），公司办公室文员（上交工卡工牌）三人的签字，因为我先去劳动局投诉了的，办理 ...
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