管理部门），协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。单位性质：国有军工企业 涉密等级:一般涉密人员 脱密期限：6个月 本人于 第三十七条规定和公司劳动合同内相关的规定进行了原岗位文件、资料、各种办公用品及信息载体的清整，并在原岗位继续履行工作一个月以上。但过去一个月 ...
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他们给我减员。走法律途径我是该劳动仲裁还是到法院起诉。另外，我在公司职位是网络管理员，原来办公用品管理不是我的事，后来那人离职，部门经理就把这事交给我了，本身我网管的事就很多，经常不在办公室，领办公用品的时候我如果不在别人就帮我办，但是他们把东西领走之后，也不记账，虽然有领用 ...
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或不定期地分析和检查公司内的财务收支情况，每年末应对公司内的固定资产、物料用品及库存现金进行一次全面清点，做到家底清楚、账账相符、账实相符、账表 责任。 八、本制度自公布之日起施行。 7、 办公用具管理办法 一、 为规范本公司办公用具管理工作，妥善保管办公用具，保护本公司财产，提高工作效率，根据本公司 ...
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，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连扫帚也都没有给我提供，具体要我做什么，全单位的职工 地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理 ...
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11月14日转正，13日公司找我谈话，说我不符合录用条件，解除劳动合同，我不认可，当天公司直接将我的办公软件系统账号删除，办公区域换锁，只是我无法上班，因我不认可辞退理由，未进行工作交接，后公司又以工作不交接为由不发我最后一月工资，工作期间我有办公用品库房管理职责...
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与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品，2008年9月18日，申请人在与被申请人协商未果之当日，被 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售 ...
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.1负责提供培训场地、设备设施、培训人员、中餐、办公用品、财务软件及财务软件实操客户。 2.2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度 三年辞职的最后一个月的工资中扣除。 3.2乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种工作职务，乙方如有 ...
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一个集团),并且公司就我们一个部门是跟酒店签合同,其他部门都是和物业公司签,说是方便管理,合同时限到2008年10月,2008年10月和酒店再次签定为期两年的劳动合同,从入 我填了离职清单，上面也有公司洗衣房（上交工服），我们部门主管（上交办公用品），公司办公室文员（上交工卡工牌）三人的签字，因为我先 ...
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决定不再让我经营，我即离职。但中间一些事说明如下：一、聘用合同未盖酒店管理公司公章，由法人和我即雇用者和被雇用者双方签字；二、现酒店已注销， 工资，计1700元左右，具体数据酒店财务工资表上应有；我用自己钱为酒店购置部分办公用品计1000多元未报销；因未配我专车，故有交通费打车费1000多元未报销。四 ...
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我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作交接，还填了一个人力给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果 我换到前台去，工资不变，也没有调岗通知书，因为我的劳动合同上写的岗位是“管理”公司认为岗位没变，合同还是按照原来的签。我不同意调动，之后就没再去公司上班 ...
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