您好，因为加班费基数问题 发加班费少了，合同中是规定按劳动法发放。单位不给补发加班费差额，属于被迫离职吗？单位知道我要仲裁 把加班后未发的加班费给发了 克扣的工资给我转账了。（工资3000，单位按2000基数计算，加班费少发的部分不补发）...
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加班费基数的问题，总工资6000，基本工资3000，岗位补贴3000，加班费基数是按6000算，还是按3000算，想问一下《劳动法》有没有明确规定，谢谢。...
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本人一直在广东上班，但是合同是跟上海总部签的，工资也是由上海发的，加班费的基数也是用上海的标准定的：用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。是否有问题？加班费是应该按上海的标准算还是用广东的标准？...
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我们的劳动合同没有明确我们的具体工资，只有一条按照公司工资支付管理办法。加班基数是公司说了算吗？还是以我们的实际工资确定加班费基数我想问一下基数怎么确定...
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劳动合同签订工资1600元，实际拿到的我工资有基本工资1600月，岗位200元，月手挡900元，防暑，取暖100元，请问我们的加班费基数应该按多少算？劳动合同没有规定加班基数。按1600算公司是否违法？如果违法我可以追究多久以前的？...
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请问公司和员工约定加班费基数低于底薪高于最低工资标准合法吗？ 例如：底薪3500，加班费按照当地最低工资标准2000乘倍率计算...
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公司自主制定的加班费基数低于本人工资标准，是否合法？能否讨回加班费差额？...
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我的合同约定的基本工资是3500，实际我的底薪是4100基本工资3500 职务津贴600共4100，可是我公司加班费基数是1200，我给如何主张我的权益。 我可以以公司不足额支付劳动按劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金和追讨加班费吗？...
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关于加班费基数少算问题到劳动仲裁去带上银行打印的工资明细单，劳动合同就行了吗？嘴笨的人不会说只有证据能赢吗？...
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