请问加班费可以追索多久的？仲裁怎么说是一年呢？可是加班费不是属于劳动报酬的一种吗？劳动合同终止以后，一年时效不是起诉的一年时效吗？...
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仲裁裁决书 蓬江劳仲案字20090150号 2009年度 申请人 被申请人 申请人与被申请人**公司因劳动报酬一案，本委2009年2月6日受理后，依法由**独任审 未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买 ...
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：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗 ...
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曲靖市经销商哪里上班，以2017年8月16日入职。（从入职到离职都没有签署劳动合同） 在入职之后的一个月的时间内每天都是从早上08：30分上班直到晚上 元。 曲靖公司这边的负责人把我在文山的劳动报酬以公司没有扣除一分钱都不给我。 请问以上所述属于违法行为吗？如果属于，那么我应该怎么维护我的权益？通过 ...
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理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月 元未支付。 被申请人严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，申请人要求被申请人支付应有的劳动报酬， 提成（奖金）及加班费和经济补偿及赔偿金。为维护申请人的合法 ...
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并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并 应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在 ...
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,要得回20天的工作薪水吗? 假设地区的最低工资为600块,我现在的思路是: 按劳动法说的,一周工作40个小时,以外的时间属于加班, 一周40个小时 月30天算,我每小时的薪水应该是600/240=2.5元,那么一小时的加班费应该为2.5X150%=3.75元 3,我目前工作了20天,那么按照3周来算 ...
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发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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签到表，公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬，但也不能这么认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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签到表，公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬，但也不能这么认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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