在公司工作2年，没签合同。4月底跟公司口头说准备辞职，并未提交离职书，2天后领导口头叫不要来上班了，现在三个月过去了，我还没有去公司办离职手续，公司也通知去上班或办理离职手续，请问我现在还能申请劳务关系继续么，也就是确定我们还有劳务关系，申请补偿几个月工资公司也没通知去上班或办理离职手续...
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您好，公司发布了一个文件是关于劳务关系的意见征询表，其中可以选择解除劳务关系，我选择与公司解聘，文件中也标注了按照劳动法可以进行赔偿。但是现在公司说不给予解聘，只有自己的离职，没有补偿，这种情况公司行为合法么？...
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介绍一下： 我现在要在公司离职并且打算去客户那里工作，提出离职的时候公司提出让我签保密协议，其中梅花集团是我们现在的客户；蓝凌是我现在所在的公司 和梅花集团办公自动化系统建设项目实施合约期内不与梅花集团或者其有劳务关系的关联公司签约劳务合作和建立劳务关系，不向任何单位及个人泄露该项目相关内容。因该项目 ...
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梅花集团办公自动化系统建设项目实施合约期内不与梅花集团或者其有劳务关系的关联公司签约劳务合作和建立劳务关系，不向任何单位及个人泄露该项目相关内容。因该项目 造成的损失，蓝凌公司将保留索赔的权利。介绍一下： 我现在要在公司离职并且打算去客户那里工作，提出离职的时候公司提出让我签保密协议，其中梅花集团是 ...
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，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且 想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与单位究竟是什么关系？我也知道最主要的问题是举证，我需要哪些证据？？没有工作证，没有工作牌，只有工资明细， ...
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劳动合同》。 2009年1月至2012年3月期间，被告在明知与原告之间的劳务关系的前提是续签合同，还多次强烈拒绝与原告续签且继续维持与原告之间的 部门提起维权，期间自愿与原告保持劳务关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二 ...
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签订的劳动合同（2009年7月1日），之后转到劳务公司两年。 劳动合同在2012年11月30日到期 公司通知续签但本人一直没签，现在公司要辞退我 工资补偿还是按合同工资补偿我在网上查询说 合同到期之后本人没及时续签 但是公司一个月内又没有发逾期书面通知书 之后一月还是存在劳动关系的啊 而且我也没跟公司 ...
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发了个仲裁申请书，要求我们支付他经济补偿6年的工资和未签订劳务合同的双倍工资。 我想问一下，劳动仲裁是凭什么认定我们之间的劳务关系的，而且事实及理由也有出入的地方 很大困扰。一辞退他他就威胁说告我们。所以我们不愿意履行仲裁。请问有什么办法可以不履行呢？如果我一口咬定他不是我们的工人或他自己离职能行吗？...
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事由：2002年在国企上班，2009年被转入劳务派遣公司，补偿了1个月工资，改为劳务派遣关系，但仍在此国企单位工作，到2013年7月与劳务派遣公司共 2，因单位效益不好了，要大幅裁员，但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年合同，听说是半年后合同到期了单位不再续签 ...
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，我走的每一笔帐都是直属领导审批通过的，包括报销和劳务支出，我得罪了他，他逼我自动离职后，我没有任何补偿，我已经离职了（公司各种手续都办理完了，也有离职证明 批了，有些是有点问题的，比如和谁一起吃了饭，是由是什么，但因为那时候关系好，他就顺利批过，但他现在完全不认账了，说都是我辜负了他对我的信任，是我 ...
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