， 我于2014年与一家中国人在安哥拉注册的公司签订的劳务合同，法人是中国人。合同约定：九、争议与仲裁 甲、乙双方合同期间发生争议时，应通过友好协商解决 本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不 ...
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违约行为后果承担起码的赔偿责任，一审法院也未能作出支持原告提出的最低限度赔偿要求的判决。原告决定向上级法院提出上诉。请求市一中院按照劳务合同中第八节第2 ，也没有做任何违约赔偿。 在2013年10月份原告于被告公司入职前，双方曾经以xx公司“劳务合同”的格式文本条款为基础，通过协商，作出一些特定内容的 ...
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未续签劳务关系不完全是原告一方所造成的，被告与之相应的应该承担责任。且在长达3年之久的时间里，被告未曾就劳务关系一事向有关部门提起维权，期间自愿与原告保持劳务关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不 ...
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指导，因此双方之间并不是完全平等的民事法律关系，而是具有一定的从属关系。虽然，张某与食品站之间未订立劳动合同，但双方之间的关系已具备事实劳动关系的法律 责任，与劳动者本人没有关系。而劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，对外独立承担法律责任。本案中，需要屠宰的客户是同食品站之间形成加工承揽 ...
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块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴，为此还多次虚构 职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容,可 ...
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的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬 的资信证明”、(四)“投资总额不能满足各项预算开支”规定。 因此，服务站没有独立承担民事责任的财产、经费等物质基础，不具备法人资格。 三、服务站及工作人员 ...
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沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理社会保险相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作 主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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高管、员工离职或与他人形成劳动、劳务合同关系。 (5)从甲方离职后 2 年内,未经甲方同意,不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系,包括甲方及甲方关联方的 正当理由不履行付款义务; 2、甲方注销或丧失民事主体资格,又没有承受其权利义务的第三人。 本协议权利义务的终止不影响甲乙双方在本协议签订之前 ...
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因为不在北京,前前后后跑了6~7趟,期间公司一直没有给我打电话调解, 所以我追加了诉求,要求公司赔付因为未签劳动合同的双倍差额工资 以及 支付我工作期间 北京. 庭上调解失败,现在拿到了劳动仲裁的结果,判的是 我们之间虽然超过了一年时效,但是属于附延缓条件的民事行为,在条件成就之前已经成立,但双方权利 ...
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我是一名包工头，因工人在工地打架，造成对方受伤，公安部门列为刑事案件，参与打架人员被判刑并附带民事赔偿。经协商，工程总包方给予伤者数额较大的生活补助，现在工程总包方要求我必须承担部分补偿款，这合理吗？有没有法律依据？（我们在班组劳务合同总只有“发生斗殴，一切责任自负”之类的约束）...
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