你好，我是一名劳务派遣人员，我们要外包，昨天用人单位领导说到这个月底就不用我了。（没有提前三十天给予书面通知，但是外包的事我们之前就知道，但 的吗？用人单位算是符合第八十七条吗？我可以要求以经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金吗？这笔经济补偿我是向用人单位要还是劳务派遣公司要呢？如用人单位不同意支付这笔 ...
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工作，由于A人才市场将于2019年1月1日机构改革，不再承担劳务派遣业务，并向B事业单位发出提前解除《劳务派遣服务协议》的函，即于2018.12.31解除。本人 但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资，比目前执行的薪酬低很多，那本人与C公司合同到期后，以工资低为由，不再续签劳动合同，那可以主张经济补偿吗？...
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我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司 下去会怎么样，有几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同吗？可以向用工单位提出2倍经济补偿吗？...
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咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位，因此派遣单位发给我《终止劳动合同协议书》，要求解除劳动合同 合同，我要求给予我竞业限制经济补偿，合理吗？北京地区的标准是多少？5.如果我想就劳动合同及赔偿事宜申请劳动仲裁，请问可以在北京申请劳动仲裁吗？ ...
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刚签完字不到一个月，单位要与主业合并，进行改革，对我们所有的招聘人员进行全部一次性清退（公司正式员工200人左右，聘用员工400人左右）。公司给出的 倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道，今年我知道 ...
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管理；今年元月6号满50岁离岗（女）；单位一直给到退休年龄社保未交满年限人员（派遣工）发有解除劳务关系经济补偿金、本人元月6号离岗等待办理解除合同等手续 （微信工作群），{从2018年元旦开始取消退休人员补偿金、随后会有正式通知}、我觉得这个通知太有针对性而且是在本人离岗日元月6号以后；可以维权吗？...
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的劳务性质属于FESCO派遣到A公司。工资由A公司付给FESCO，然后再转由FESCO付给我们。这过程中A公司还是需要付费给FESCO的。 FESCO的相关人员 我们这次拒绝和FESCO签约，属不属于我们自动放弃续约和自动离职？我们可以提出哪些主张和诉求？ 麻烦熟悉劳动法的朋友帮我们分析下，我代表我们 ...
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